Tâches d'entretien d'embauche pour les CTO

Inspiré du post " Interview à Yandex: Théâtre de l'absurde ", je souhaite partager mes histoires drôles.





Ce n'est pas que j'interviewe rarement pour le travail - je ne le fais généralement pas du tout. Je n'ai même pas de CV, dans l'ensemble. Ma principale occupation est CTO et co-fondateur dans les startups informatiques.





Je n'écris pas les noms des entreprises exprès, mais si vous le souhaitez, vous pouvez deviner. Certains détails ont également été spécialement modifiés afin de ne pas révéler de secrets d'entreprise.





Première histoire

En 2011, je suis devenu co-fondateur et CTO d'une startup dans le domaine des «nouvelles technologies financières». La startup a grandi et s'est développée de manière organique, mais alors, disons, les frais juridiques potentiels sont devenus trop élevés et les fondateurs ont décidé de fermer l'entreprise. Et mon vieil ami Frank m'a proposé d'acheter tous les développements techniques de la startup et m'a invité à travailler en tant que CTO dans son entreprise à Stockholm. J'étais d'accord avec joie, ils avaient une petite équipe et un énorme champ d'amélioration dans les processus de développement.





Mais l’histoire n’est pas à ce sujet. La société suédoise de mon ami (et alors déjà partiellement la mienne) travaillait sur la question de la fusion avec une entreprise très, très grande et réputée. Et cette entreprise a dit - nous voulons interviewer vos employés clés.





Nous n'avions pas beaucoup d'employés et ils voulaient parler à tout le monde sauf au soutien. Nous avons discuté avec les programmeurs, leur avons donné des tâches à résoudre (je n'ai pas spécifié lesquelles, mais toutes n'étaient pas algorithmiques). Nous avons parlé avec des avocats, tout va bien.





Et puis Frank m'écrit qu'ils veulent me parler. Je suis toujours heureux de rencontrer de nouvelles personnes, mais laissez-moi vous rappeler que je suis le directeur technique et copropriétaire de l'entreprise.





Planifiez deux entretiens Skype, l'un après l'autre. D'abord technique, puis avec un certain manager.





À l'heure convenue, je suis en contact, j'appelle, il y a un type poli sur la vidéo avec un nom et un prénom slaves. Je dis - bonjour, comment vas-tu, répond-il - bien, mais " je préfère l'anglais pour l'essentiel ". Puis il m'a semblé que quelqu'un d'autre écoutait notre interview hors de vue de la caméra, mais on ne m'en a pas parlé.





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