De nombreux articles intéressants apparaissent sur Habré sur le thème des problèmes de recherche d'emploi et de l'évolution rapide du marché du travail. Par exemple, la semaine dernière, nous avons discuté activement du paiement pour le travail à distance et de la différence qu'il a avec le travail de bureau.
De plus, je rencontre de plus en plus souvent la réticence de nombreuses personnes à faire partie d'un système automatisé et des protestations en raison de leur implication dans des systèmes automatisés. Je ne dirai pas que je suis contre une telle position, je la partage même d'une certaine manière, mais nous vivons à une telle époque et nous devons apprendre à y vivre.
J'ai accumulé quatre réflexions sur l'avenir du marché du travail, l'organisation des relations de travail et les entreprises en général, que je ne vois pas sur le net. C'est pourquoi j'ai décidé de les regrouper dans un post afin d'être heureux d'en discuter avec vous et d'obtenir beaucoup d'informations de vos commentaires, et peut-être changer notre avenir.
Si vous n'aimez pas la pluie, ne soyez pas triste à la maison, la pluie est inévitable, achetez un parapluie.
Donc, je suis un Ă©crivain de science-fiction, et voici comment je vois:
Personnellement, chaque mois je suis le plus frustré par les coûts des affaires sur la masse salariale , tout d'abord je veux les réduire, et donc je «prédis de bonnes choses, influençant ainsi l'avenir». Philologues, il n'y a pas d'autre verbe plus proche?) l'automatisation s'étendra de plus en plus de la production déjà automatisée aux services, éliminant une proportion croissante précisément des emplois de col blanc bien rémunérés.
L'IA (même si je n'aime pas cette abréviation, il s'agira plutôt de réseaux de neurones experts, pas d'un système très intelligent), remplacera progressivement les comptables, les RH, les gestionnaires, les concepteurs, les commis dans les banques (sinon complètement les banques), les médecins, les avocats. Il me semble que remplacer un designer hautement rémunéré par l'IA est plus rentable qu'un caissier, mais jusqu'à présent, c'est plus difficile.
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Un sondage Gallup réalisé en 2019 auprès d'employés américains a révélé qu'un peu moins d'un quart indiquait qu'ils devaient être innovants dans leur travail; seulement une personne sur cinq estime que son opinion compte au travail. Cela me dérange. Libérez votre créativité, la productivité augmentera, la satisfaction au travail augmentera et les travailleurs qui occupent des emplois supposément «peu qualifiés» pourront démontrer leurs capacités. L'avenir de vous et de vos «collègues» éloignés ne doit pas être un travail acharné, rejoindre des entreprises décentralisées ou les créer vous-même.