Travaillant depuis longtemps dans le recrutement informatique, je n'ai pu m'empêcher de remarquer une tendance plutôt lumineuse : le désir de nombreux candidats de s'installer à l'étranger. Je me suis demandé pourquoi cela se produisait et j'ai décidé de faire une petite recherche.
Pourquoi je veux partir ?
J'ai commencé à demander à mes candidats pourquoi ils ont pris cette décision. D'après les résultats de l'enquête, il s'est avéré que la majorité veut essayer de vivre dans un autre pays, d'essayer une société différente, des conditions climatiques différentes.
La deuxième raison est les salaires élevés en dollars ou en euros, qui, compte tenu de la croissance du taux de change, augmentent le niveau de revenu. Beaucoup veulent également essayer de travailler pour des marques comme Google, par exemple.
Pourquoi n'es-tu pas parti ?
Parmi les spécialistes interrogés, il y avait aussi ceux qui avaient pourtant des offres à l'étranger, mais qui n'ont pas encore été relocalisés. Il s'est avéré que le niveau de salaire des entreprises étrangères est vraiment élevé, supérieur à celui actuel, mais lorsque vous devez prendre en compte le niveau des impôts, le logement locatif, les dépenses en produits et services, le résultat est inférieur à l'offre en Russie. Et le déménagement s'avère moins attrayant.
Un autre inconvénient a été souligné par l'un de mes candidats - ce sont des équipes internationales. Le fait est que les employeurs entrent souvent sur le marché afin de trouver la main-d'œuvre la moins chère possible, cela se fait parfois au détriment du niveau de qualification des spécialistes. Par exemple, les équipes ont souvent pas mal de développeurs indiens (main d'œuvre à faible coût). Selon les critiques, ces spécialistes peuvent ne pas être qualifiés, il est difficile de travailler avec eux, de nombreuses erreurs doivent être corrigées, dont certaines ne peuvent pas être corrigées du tout.
Parti et est revenu. Ce qui était faux?
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