Bonjour Habr ! Nous sommes Anton Kuznetsov et Ksenia Krasnova, coach Agile et gestionnaire de programme de projet chez Severstal. Nous vous expliquerons comment nous avons appliqué des approches flexibles à la mise en œuvre du nouveau système ERP S/4HANA
Commençons par le commencement : que signifie ERP pour Severstal ?
L'ERP est un système vaste et complexe qui enregistre les opérations de production, les ressources, les finances et les actifs de l'entreprise. Il permet d'automatiser le travail d'une grande entreprise et de rendre tout processus (de la circulation de documents à la vente de plusieurs centaines de tonnes de métal) plus simple, plus rapide et plus pratique.
Chez Severstal, l'ERP est le cœur de l'entreprise. Il emploie 20 000 utilisateurs et il est difficile d'imaginer le travail d'une si grande entreprise métallurgique sans ERP. Severstal, ce n'est pas seulement des usines, des ouvriers et un dur labeur physique. Nous augmentons l'efficacité du travail grâce aux technologies numériques, utilisons activement la science des données, la robotique et numérisons les processus. Severstal a longtemps été non seulement une entreprise métallurgique, mais une entreprise numérique. Et ainsi, nous avons abordé en douceur la question suivante :
Pourquoi avons-nous même commencé à changer l'ERP actuel en S/4HANA ?
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