Les approches traditionnelles de l'automatisation des RH datent de plusieurs décennies et nécessitent une implication informatique importante (au moins dans les grandes entreprises). Cela conduit à la nécessité de trouver un langage commun, d'apprendre à formuler des tâches et d'aller de manière itérative - à mon humble avis rarement lorsque les solutions informatiques pour la gestion du personnel "décollent" immédiatement. Il y a quelques années, tout le monde a commencé à parler de solutions low code comme d'un nouvel outil efficace d'auto-automatisation, y compris dans les RH. Essayons de comprendre à quel point c'est prometteur.
Les solutions Low code ou No code sont généralement appelées programmes de création d'applications (le plus souvent pour un ordinateur et/ou des plates-formes mobiles), qui vous permettent d'"assembler" le programme dont vous avez besoin à partir de "briques" sans avoir besoin d'écrire du code de programme, parfois en utilisant des formules minimales comme dans Excel ou quelques équipes. Cette opportunité est annoncée pour les utilisateurs ordinaires, et non pour les programmeurs par éducation. Bien que, à mon avis, ce ne soit pas aussi pratique et rose que le disent leurs fabricants.
Les programmes low code sont généralement construits sur la base de tables existantes ou nouvellement créées avec des données, ou de bases de données existantes, et sont également connectés à des systèmes RH standard tels que SAP, Oracle, Salesforce. Il est également généralement possible de connecter des feuilles de calcul Microsoft Excel ou Google existantes - de nombreux processus RH sont encore menés dans des tableaux simples (soyons honnêtes :).
Ainsi, ce sont les capacités décrites ci-dessus qui semblent être un gros plus - au lieu d'acheter un programme encombrant et une longue "mise en œuvre" douloureuse et de le retravailler "pour vous-même", un développeur citoyen ("développeur non-programmateur") peut créer une petite application en 1 jour pour une tâche spécifique, puis la développer eux-mêmes, sans recourir à l'aide informatique. Encore plus:
Vous pouvez changer l'interface plusieurs fois par jour pour rendre une application vraiment pratique pour vous et vos employés / managers - la voici, la gestion instantanée de l'expérience employé !
Vous connectez immédiatement tous vos anciens Excel lourds sans migrer les données.
Vous n'avez pas besoin de discuter avec le service informatique de la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, vous les ajoutez vous-même.
L'application a l'air moderne et ne nécessite pas de compétences particulières ; le fournisseur de cloud ou la plate-forme elle-même installée sur votre serveur est responsable de la fiabilité et du fonctionnement ininterrompu.
Une solution d'abonnement basée sur le cloud n'est pas très chère (par rapport aux systèmes RH en boîte), et vous pouvez souvent créer autant d'applications que vous le souhaitez pour un prix fixe.
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