J'ai parlé avec les enseignants de la "Networking Academy"(D'ailleurs, notre centre de formation fête ses 25 ans le 30 août!) Pour savoir ce qu'ils pensent d'étudier à la maison, et a rassemblé toutes les réflexions dans ce post: était-ce vraiment une période d'opportunité? Qu'est-ce qui aidera à apprendre si tout ce qui l'entoure interfère avec le processus? Quoi et où étudier en ligne? Ils ont donné leurs recommandations et parlé de plates-formes éducatives dignes.
À propos, nos enseignants eux-mêmes ont dû reconstruire d'urgence le processus éducatif pendant la quarantaine, en le reformatant en ligne. Ils savent donc très bien ce que c'est que d'être déchiré entre le travail, la vie, la maison et le suivi de l'actualité, tout en suivant de près le concept de l'apprentissage tout au long de la vie.
Ne vous découragez pas de ne pas être aussi efficace que tous ceux qui en parlent.
On ne peut pas dire qu'en quarantaine, tout le monde est entré dans l'auto-développement. Bien sûr, quelqu'un devait se recycler d'urgence pour ne pas se retrouver sans un morceau de pain. Mais beaucoup de gens n'avaient tout simplement pas assez de temps pour s'entraîner. Selon nos enquêtes internes, seul un employé sur dix a moins de charge de travail, le reste a continué à travailler selon le même mode ou en mode amélioré. Le temps libre pour s'isoler s'est également révélé être une agréable illusion. Le temps gagné sur le chemin du bureau a été consommé par de nombreux ménages et enfants.
Cependant, cela ne signifie pas que les études doivent être reportées à plus tard. Interrogés sur les avantages de l'apprentissage à distance, nos enseignants ont noté les aspects psychologiques et pratiques. Il vaut la peine de se rappeler à leur sujet si la deuxième vague de la pandémie nous frappe vraiment et encore une fois, nous devons nous isoler.
- – , « », « ». , , ».
- « ».
- « , , , .. - ».
- , , – , . , , . , . ».
- « :
1. ( );
2. , ;
3. ( );
4. , , , .
:
• ,
• ,
• , .
, , , , , ».
Disons que vous êtes prêt à mettre votre énergie dans l'apprentissage. Il existe de nombreuses destinations et tout est délicieux. S'il n'y a pas de besoin urgent de connaissances et de compétences spécifiques, nos enseignants recommandent d'examiner de plus près les cours qui enseignent que:
- peut être utile dans votre travail actuel;
- nécessaire à l’avenir (pour la poursuite de la croissance professionnelle et de carrière);
- intéressant pour vous personnellement (par exemple, infographie, conception, développement personnel, santé, etc.);
- vient d'apparaître (nouvelles technologies).
«, . , . , , . , , « ». , , . , «»?!»
,
Parmi tout le flux de cours, de formations et de webinaires en ligne, il peut être difficile de trouver quelque chose de haute qualité, car beaucoup ont décidé de créer un produit éducatif sur la vague du battage médiatique. Si l'instructeur a peu d'expérience dans la conduite de cours spécifiquement en ligne, vous passerez au mieux un bon moment avec une personne sympathique. Si les cours à distance ne répondent pas aux principes de conception pédagogique, de méthodologie et d'andragogie , il est peu probable que vous maîtrisiez complètement le matériel. Et s'il y a beaucoup d '"eau" dans un article ou un manuel, il est difficile d'isoler l'essence d'un tel matériau.
Cependant, dans l'enseignement, toutes les sources sont bonnes: livres, articles, cours en ligne, événements en ligne et bavarder avec des personnes partageant les mêmes idées sur les forums. Ils ne peuvent pas se remplacer, mais ils se complètent parfaitement. N'oublie paspratique obligatoire des compétences pratiques.
Nos enseignants n'ont pas une seule opinion sur la manière de rechercher des sources de qualité d'enseignement à distance. La plupart vous conseillent d'écouter les critiques de collègues et de connaissances, de regarder de plus près votre réputation sur le marché et, bien sûr, de vous fier à vos sentiments personnels: si la première demi-heure ne vous a pas pris, vous ne devriez probablement pas continuer. Vous devriez aimer le style de présentation du matériel par un auteur spécifique - la façon dont il peut formuler et transmettre des informations, le rythme de son discours, l'absence "d'eau" dans la présentation. C'est particulièrement bien lorsque l'enseignant donne un matériel pédagogique positif et est ouvert à toutes les questions.
L'interactivité est également une partie importante d'un bon cours. Si vous n'avez pas la possibilité de tester les connaissances que vous avez acquises dans la pratique, d'obtenir des commentaires et la reconnaissance de collègues et de patrons, alors il deviendra insupportable de simplement écouter des conférences à un moment donné. Par conséquent, l'apprentissage en ligne nécessite des «médailles» et de nouveaux niveaux, comme dans un jeu vidéo. Cependant, ne vous laissez pas emporter par des cours trop ludiques: à la recherche de médailles, beaucoup s'écartent de l'objectif principal et travaillent. Par conséquent, ne choisissez pas des jeux avec des éléments éducatifs, mais apprenez avec des éléments d'implication .
L'éducation en ligne ne reste pas immobile, et cette idée se reflète dans le développement de l'apprentissage adaptatif, lorsque le système s'adapte à l'auditeur. Quand la pandémie a commencé, nous sommes passés par làun cours sur l'amélioration de l'efficacité du travail à distance (en passant, vous pouvez le suivre maintenant, et les principes de sa construction sont applicables à l'étude à distance). Dans celui-ci, le système prend en compte non seulement le niveau de connaissance avant le cours et la mémorisation du matériel dans le processus d'apprentissage, mais même le degré de confiance dans les réponses et dans quelle mesure cela correspond aux réponses vraiment correctes. Malheureusement, il y a encore peu d'apprentissage adaptatif, mais si la plate-forme est capable de faire de tels ajustements pour l'utilisateur, les auteurs du cours le souligneront certainement.
«La qualité des matériaux est le critère le plus important!Si c'est de la vidéo, alors une vidéo de haute qualité et un bon son. S'il s'agit d'un article ou d'un livre, des illustrations et un design de haute qualité. Une structure visuelle, une composante méthodologique bien pensée (consolidation pratique du matériel de cours, contrôle intermédiaire et final, etc.) sont importantes pour le cours. "
«Un gros plus est la présentation non standard et mémorable du matériel qui distingue ce cours, cet article, etc. de similaire ".
Quels cours et plateformes pédagogiques spécifiques nos professeurs ont-ils recommandés?
Cours en ligne et programmes complets:
- Coursera – 4000 , , . – , .
- Udemy – 100 000 - - .
- Udacity – -, . , .
- « « – - MS Office . , , , .
- Excel – - MS Excel: , , , , , .
- « « – - , . .
- Stepik – - . , : - , , , - .
- «» – 800 , , , , .
- 4brain – soft skills – , .
- edX – 2500 , , .
- Lynda, LinkedIn Learning. 4000 , , , .
:
Des articles:
- Theory and Practice est un média éducatif sur le développement personnel et professionnel.
À propos, Dmitry Sharabin a écrit de nombreuses informations utiles sur la sélection des ressources et la construction d'une stratégie d'auto-apprentissage dans son article «Voulez-vous
Comment commencez-vous? Lancez-vous. Comment procéder? Souviens-toi du but
Démarrer une nouvelle entreprise est toujours difficile, même le lundi. Et encore plus pour commencer à apprendre quand il n'y a pas de conditions normales pour cela. Absolument tout a empêché l'auto-isolement - le travail, les membres de la maison, les animaux, une routine quotidienne perturbée et un tas de distractions agréables (réseaux sociaux, films, etc.). Si vous restez toujours à la maison, ne négligez pas une organisation et une planification strictes.
- Fixez-vous un objectif et un objectif. Ce sont eux qui vous sauveront lorsque le premier fusible passera. Vous vous demanderez, suis-je devenu plus proche du but? D'où je viens? Pourquoi si arrogant?
- .
- , , , - … . . – : , . - , .
« , , : « (--), , ». , , , . . , , // , , , , . -, ». - . , - , « /» « ».
- N'oubliez pas de mettre en pratique ce que vous avez appris.
«Il est très important de discuter des connaissances acquises, par exemple, avec des collègues et amis, et de s'assurer de les utiliser immédiatement dans la pratique afin de consolider et de ne pas oublier».
Si vous pensez que la procrastination est accablante, essayez d'inspirer votre passion pour le sport - "Je deviendrai l'un des 3,5% qui suivront des cours en ligne jusqu'à la fin!" Il est utile de comparer l'effet de l'apprentissage et l'effet du divertissement - lequel est le plus précieux pour la vie? Nouveau film ou nouveau stage? Pour surmonter une faiblesse momentanée, asseyez-vous pour étudier et ne vous arrêtez pas avant d'avoir terminé la quantité de matière prévue.
Et si vous êtes manager et décidez d'organiser une formation pour vos employés
En raison de la quarantaine, certaines entreprises n'ont pas eu le temps de mettre en œuvre leurs plans de formation des employés, quelqu'un les a temporairement abandonnés. Par exemple, 15% des anciens clients de la LANIT Networking Academy ont reporté le développement professionnel de leurs employés jusqu'à ce qu'ils reviennent au format temps plein et tentent maintenant de rattraper leur retard. Quelqu'un a transféré une formation en entreprise en ligne ou a initialement préféré ce formulaire. Certaines organisations ont profité de l'occasion pour suivre des cours en ligne pour les employés qui se trouvaient temporairement sans charge de travail complète. Ainsi, dans notre centre de formation, la demande de formation à distance a été multipliée par 11, alors que la part des entreprises clientes dans ce regain d'activité était d'environ 20%.
Tout format a ses avantages et ses inconvénients. L'essentiel est de ne pas oublier de discuter de la formation passée avec les employés, d'entendre leur évaluation, de se renseigner sur les plans d'utilisation des acquis d'apprentissage dans la pratique. Il y aura des retours, des informations utiles pour le futur et +10 à la fidélité. Et bien sûr, la mise à niveau de vos qualifications en ligne est bien meilleure que de ne pas mettre à niveau du tout.
«Quelqu'un profitera de cette opportunité, sera alors reconnaissant envers l'employeur et continuera à travailler. Eh bien, et il est inutile de forcer ceux qui ne l'utilisent pas - pas le fait qu'il voulait travailler dans ce domaine. "
«Dans tous les cas, les employés ont soit ce qui leur manque de connaissances / compétences, soit ce qu'ils aimeraient apprendre en plus. Et puis il y a une opportunité de développement personnel et professionnel. Même si ce sont les compétences de communication, de résistance au stress, de maintien et d'amélioration de la santé, de vitesse de lecture, de développement de la mémoire et de l'attention. Eh bien, une autre idée est d'organiser la communication des employés pour qu'ils puissent discuter de ce qu'ils ont appris, vous pouvez même faire une sorte de concours - qui a évolué. "
Quelle est la ligne de fond?
Tout a déjà changé. Oui, nous retournons progressivement dans les bureaux et dans le grand monde, mais pas tous, pas tout à la fois et pas complètement. Nous ne savons pas quelles surprises nous attendent à l'automne et nous devons donc nous préparer à la fois à un retour à une vie passée et à un nouvel isolement. Personnellement, j'ai fait une découverte pour moi-même en quarantaine: il s'est avéré que faire du yoga sur Skype est tout à fait possible, assez pratique et très efficace, même si avant je ne croyais qu'aux cours en présentiel, que je ne pouvais pas obtenir pendant plus d'un an pour diverses raisons.
Essayez-le - il vous semblera peut-être plus facile et plus pratique pour vous d'étudier en ligne que d'attendre toujours le bon moment pour vous inscrire à des cours à temps plein.
Venez étudier avec nous!