Ozon: pôle pédagogique de l'informatique en e-commerce
Ozon a plusieurs projets éducatifs pour adultes à la fois (il y en a aussi pour les enfants, mais à leur sujet séparément): les cours Ozon New Skills, un programme de master en Data Science et Business Intelligence Ozon Masters, et l'école Ozon Go. L'objectif principal du lancement de nos propres projets éducatifs est d'embaucher des spécialistes. Ainsi, environ 60% des services de l'entreprise sont rédigés dans la langue Go, et après avoir obtenu leur diplôme de l'école, les diplômés recevront des offres d'emploi à Ozon. Ses propres programmes éducatifs vous permettent d'enseigner aux spécialistes la pile technologique nécessaire et de leur donner les compétences nécessaires pour travailler avec de véritables analyses de rentabilisation, ce qui signifie qu'après l'obtention de leur diplôme, les spécialistes commenceront à profiter plus rapidement à l'entreprise.
Aujourd'hui, dans le laboratoire informatique d'Ozon, il y a environ 140 postes vacants dans diverses directions, et les spécialistes expérimentés et les débutants peuvent faire partie de l'équipe - par exemple, les diplômés de l'école 21 et de Yandex.Practicum travaillent à Ozon.
Yandex.Practicum: pas nécessairement dans Yandex
Les programmes Yandex.Practicum sont une formation à partir de zéro sur un simulateur spécial de l'environnement de travail, où les participants peuvent recevoir des commentaires sur leurs décisions presque immédiatement. Anastasia Fatykhova, responsable du travail avec les experts, en a parlé. Dans le processus, les étudiants sont accompagnés par une équipe de mentors, de conservateurs et de réviseurs de code. La plupart des projets créés dans le cours peuvent être immédiatement inclus dans le portfolio.
Malgré le "Yandex" dans le nom, la réalisation des cours ne garantit pas une offre à l'entreprise. Cependant, le cours aide à trouver un emploi et le parcours professionnel commence dès le milieu de la formation - cela raccourcit la période de recherche d'emploi après l'obtention du diplôme, ce qui signifie que les diplômés ne perdent pas la motivation de travailler dans un nouveau domaine. Les étudiants apprennent à rédiger des curriculum vitae, des entretiens, une aide au portfolio et des conseils de carrière.
En conséquence, environ 70% des diplômés sont employés 3 à 5 mois après l'obtention de leur diplôme, et certains trouvent du travail même dans le processus. Et même après leur retour au travail, les diplômés de Yandex.Practicum reçoivent un accompagnement pendant la période probatoire dans la nouvelle entreprise.
Tinkoff: Fintech en pratique
Ekaterina Shestimerova, responsable des programmes éducatifs à Tinkoff Bank, a évoqué les programmes de l'entreprise:
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Il existe deux types de personnes qui se tournent le plus souvent vers l'informatique. Le premier s'intéresse aux mathématiques et à l'informatique depuis l'école, participe aux olympiades, aux cercles spécialisés, entre dans une université spécialisée et participe à des programmes compétitifs d'entreprises informatiques.
Le deuxième type concerne les personnes qui ont déjà de l'expérience dans un autre secteur, mais qui souhaitent passer à l'informatique. Ils étudient attentivement les cours spécialisés, les suivent et consacrent des efforts supplémentaires à l'éducation. Si le premier type de personnes étudie pendant environ 11 ans, le second groupe acquiert de nouvelles connaissances en environ six mois.
Chacun des types a ses propres avantages et inconvénients, qui reflètent les caractéristiques des programmes éducatifs des universités et des entreprises.
Lors de la création de cours, Tinkoff se concentre sur les objectifs commerciaux - les postes vacants, les besoins des départements. Et comme les cours sont constitués, entre autres, par les employés de l'entreprise, la formation est adaptée aux tâches réelles et environ 15% des étudiants se retrouvent dans le personnel de l'entreprise après avoir terminé les cours.
École 21: apprentissage par les pairs
Svetlana Nokhrina, directrice des relations avec les partenaires du projet, a évoqué l'un des plus grands projets pédagogiques en informatique - School 21, créé par la Sberbank selon la méthode Ecole 42, un projet français axé sur des tâches pratiques. L'école est fréquentée par environ 2 mille élèves de tous âges, de tous sexes et d'horizons différents.
L'école n'a pas de notes, d'enseignants ou de cours, et l'enseignement lui-même est pair à pair. Les étudiants peuvent choisir leur propre parcours d'apprentissage et le parcourir à une vitesse convenable, en acquérant d'abord des connaissances de base, puis en se plongeant dans un domaine informatique spécifique, ou essayer différents domaines pour décider lequel est le plus intéressant pour eux.
Le processus d'apprentissage est structuré de manière à ce que les étudiants développent des compétences générales en parallèle avec des compétences professionnelles. Ils analysent eux-mêmes les sources ouvertes et décident de ce qu'ils veulent faire, des exigences qu'ils satisfont et de ce qui doit être pompé. C'est là que le peer-to-peer aide car les apprenants plus expérimentés donnent des conseils aux débutants.
Pour aider les diplômés à trouver du travail, l'École invite des experts de différentes entreprises à discuter des domaines sur lesquels se concentrer dans le développement et comment se faire interviewer. Environ 200 étudiants de l'école sont actuellement en stage, et 98%, comme le montre la pratique, reçoivent une offre après avoir terminé le stage.
Dans la course à la carrière, réussissent des personnes actives qui ont fermement décidé ce qu'elles veulent, étudié le marché et se développent constamment. Et dans l'emploi, le rôle le plus important pour l'employeur est joué par le GitHub du candidat et ses compétences générales, et non par le CV ou les certificats des cours.
GeekBrains: apprendre avec des garanties
Alexander Skudarnov, EdProduct de la direction «Programmation» du portail éducatif GeekBrains, a commencé par dire: personne ne garantira un emploi.
L'éducation est un processus bidirectionnel, basé sur les résultats dont l'emploi dépend en grande partie de l'étudiant et de ses efforts, les cours créent un environnement favorable pour cela.
Si le programme promet un emploi, la formation doit se concentrer sur la production: travailler avec de vrais problèmes commerciaux et des clients; les dates limites et les dates limites pour lesquelles l'étudiant doit prioriser les tâches; travailler dans une équipe multifonctionnelle; des méthodologies de développement définies; héritage du code et formation rapide sur site. Une telle expérience peut être fournie par des stages, le développement d'équipe, des intégrations B2B, des cours spéciaux sur la production, des revues mutuelles, des hackathons, des bootcamps.
Alexander a également donné une grande liste de contrôle pour ceux qui recherchent des cours de formation aidant à trouver un emploi:
Questions et réponses
Quelles sont les chances d'une personne âgée de plus de 35 à 40 ans d'accéder à une nouvelle profession grâce à des cours?
Exactement la même chose que pour les spécialistes d'autres âges.
Existe-t-il des cours ciblant le marché international?
Les entreprises russes utilisent et enseignent une pile de technologies de pointe dans leur travail, ce qui signifie que les connaissances acquises dans les cours seront demandées dans d'autres pays. Chez Yandex.Praktikum, vous pouvez même étudier en anglais et vous inscrire à la version américaine du cours. Et les participants à l'école 21, qui fait partie de l'école 42, peuvent changer de campus et travailler dans n'importe quel pays où le programme fonctionne également.
Alena Vladimirskaya a noté que l'école de programmation russe est l'une des plus fortes au monde et que le principal problème des candidats n'est donc pas la connaissance du code, mais le niveau d'anglais.
Comment enseignez-vous les compétences en ingénierie des systèmes? On a le sentiment que vous vous concentrez sur les langages de programmation.
Tout algorithme doit être étudié en utilisant un langage spécifique comme exemple. Par exemple, Pascal est utilisé pour enseigner les bases de la programmation. Les cours fournissent simultanément une base théorique et des compétences pratiques dans l'utilisation d'une langue particulière.
Combien de personnes terminent vos cours?
GeekBrains - 25-30%. La formation dure un an ou demi.
Yandex.Practicum - 70%. La durée de la formation dépend du programme, de 6 à 9 mois.
En Ozon Masters, 70% ont réussi la deuxième année. Le programme Ozon Go vient de commencer. A en juger par les résultats du stage, environ la moitié des étudiants deviennent des employés.
Tinkoff Fintech - 50%, la formation dure 3 mois. Programmes de maîtrise - 95% (2 ans). Stages - 95%. Génération Tinkoff - 85-90% (1 an).
Comment gérez-vous le niveau des enseignants et leur encadrement? Êtes-vous guidé par les méthodes occidentales?
Plus de 100 enseignants sont impliqués dans les programmes éducatifs de Tinkoff. La plupart d'entre eux sont diplômés d'autres cours. Il existe un programme interne pour les enseignants qui leur enseigne l'engagement des élèves et les éléments de dilution.
Dans Yandex.Praktikum, la formation est construite autour d'un simulateur. Une équipe d'environ 10 personnes travaille sur chaque simulateur. Il n'y a pas d'enseignants sur le cours, mais il y a des mentors - les meilleurs développeurs du marché qui travaillent dans de grandes entreprises. Seuls 10% des candidats le deviennent. Tous les mentors sont formés dans une école spéciale.
L'école 21 n'a pas non plus d'enseignants, mais la méthodologie des cours est constamment développée et la formation est en phase avec les besoins du marché.
GeekBrains dispose d'une équipe d'éducateurs qui s'assurent que les instructeurs font partie de l'équipe et s'intéressent au développement de l'entreprise et à la qualité de ses cours.
Au moment où les cours ont été lancés, Ozon avait déjà une assez grande expérience de la formation interne et un programme de stages actif, de sorte que de nombreux développeurs se sont essayés dans le rôle de mentors et d'enseignants. Des méthodologistes et des formateurs spéciaux les aident à se préparer aux conférences, à organiser le matériel, à faire des présentations.
Et pour ceux qui préfèrent encore la vidéo, nous la laisserons ici:
Vous avez encore des questions? Écrivez dans les commentaires et les participants au Meetup y répondront certainement!