Je sais comment c'est, et pas seulement ça, ils n'aiment pas un recruteur / RH moderne. Avant de dessiner avec colère des «dormeurs» pour moi, lisez ce message jusqu'au bout. Il n'y aura ni flatterie ni couleur. Seulement un débriefing difficile.
Je suis avec vous depuis longtemps, Khabrovites. Au fil des ans, j'ai observé la communauté tout en travaillant dans le secteur du recrutement. Mais le moment est venu où il n'y avait plus de force pour garder le silence et j'ai jugé nécessaire d'exprimer mes pensées à haute voix.
Nous parlerons de la sélection du personnel informatique, des recruteurs informatiques idiots et de ce qui nous attend dans les années à venir.
Je vais faire une réservation tout de suite, je ne veux pas offenser mes collègues qui liront le matériel. Hélas, il s'est avéré que l'écrasante majorité sont en bois jusqu'à la taille, en particulier en ce qui concerne la sélection des informaticiens.
Commençons. Je n'ai plus 20 ans et j'ai goûté à presque tout ce qui pouvait être dans le créneau RH. J'ai rencontré beaucoup de gens et, malheureusement, seulement 10 à 20% d'entre eux étaient maîtres de leur métier. J'omettrai délicatement d'autres domaines de recrutement en dehors de l'informatique, mais il y a assez de ma boîte.
Donc, à propos des recruteurs IT
Si nous prenons la première étape - recruteur informatique, alors c'est la moindre des choses. Ce sont des filles non triées (90% dans le domaine du recrutement sont des femmes), étudiantes d'hier, mais déjà avec des ambitions non soutenues. Beaucoup d'entre eux n'ont aucune formation spécialisée. Certains passent par une connaissance. Le développement des métiers de l'informatique dans l'espace post-soviétique a généré un boom du recrutement. Tous à une vitesse vertigineuse se sont précipités pour ramasser, chasser, leurrer. Comme cela semble ridicule du côté de recruteurs / RH plus adéquats et expérimentés, et du côté d'un candidat en informatique - un cirque en général (dont j'ai entendu, lu et communiqué à plusieurs reprises avec des amis).
Qu'est-ce que l'étain:
- manque presque complet de compréhension de la sphère;
- aveuglé par le désir de retirer leurs 25% pour la tête rapidement et tout comme;
- approches (tacles) aux candidats - spam pur et simple avec les mêmes phrases;
- manque de compréhension de l'endroit où se trouve le même juin / moyen / senior;
- psychisme instable en raison de sa notoriété et de son inexpérience;
- manque de rétroaction;
- secret et mystère du nom de l'entreprise et des conditions de travail (bien sûr, il y a un vrai nid de frelons et une compétition);
- et ainsi de suite pour 52 autres points.
Nous parlons du jour même. Il y a des mouches et des côtelettes et tout ça. Au fait, les choses sont encore pires avec les recruteurs indépendants. Si les agences filtrent et forment au minimum les dix principaux types de développeurs et ce qu'il faut rechercher, alors les autodidactes sont dingues!
Maintenant sur les RH
Ce sont déjà des gars plus peignés. Leur fonctionnalité inclut non seulement le dépistage et la lecture ennuyeux, mais aussi le travail avec le personnel, leur adaptation et leur motivation, leur zone de confort, etc.
J'ai beaucoup entendu parler de nombreuses choses intéressantes qui se produisent dans les bureaux des entreprises informatiques. De l'intérieur du LSD et des caméléons aux strip-teaseuses le mercredi.
Lorsque vous êtes traqué par les RH, c'est une histoire légèrement différente. Il y a une chance que:
- Gennady ne sera pas confondu avec Mikhail;
- se présenter et dire au moins quelque chose sur l'entreprise et les responsabilités;
- si Mercure est en Vierge, ils donneront même des commentaires.
Tout en travaillant au bureau, sachant ce que sont les développeurs inhabituels, ils essaieront de plaire autant que possible, uniquement pour que le code soit écrit correctement et que rien ne les distrait. Certes, parfois ils flirtent et jouent de façon sauvage. Eh bien, demandez aux gars ce que vous voulez, les gars. Non, vous devez organiser des boissons inutiles sur les bateaux pour quiconque, effectuer des tests d'implication et toutes les méthodes de demi-vie (dont il y a 5 travailleurs au total). Cela n'a pas fonctionné depuis 10 ans et surtout dans le créneau informatique. C'est un scoop. Une personne peut boire elle-même et écraser C ++ à son collègue dans un pub.
Nous avons besoin de choses non triviales. Faire de la randonnée, jouer autrement, faire vibrer la marque auprès des collaborateurs, leur donner plus de liberté, s'engager davantage dans la cause commune.
Et puis les employés eux-mêmes prennent les choses en main. J'ai un exemple de la façon dont des gars dans une entreprise informatique ont contribué et acheté une Ford Mustang. Puis nous avons dérivé dans le parking pendant notre temps libre. Certains nomment un cavalier lors de l'embauche, jusqu'aux masseurs, d'un chauffeur personnel.
Oui, il y a aussi des RH intelligentes qui ne manquent pas d'imagination et qui poussent quelque chose comme: venu à une interview - prendre une bouteille de Jack Daniels, etc. Les enfants au bureau (qui sont divertis par un animateur), s'il n'y a personne avec qui partir - c'est aussi déjà la norme, comme les animaux de compagnie. Ne posez pas de questions stupides sur "qui vous voyez-vous comme", etc.
Lien de genre
Ce paragraphe est contre-indiqué pour les féministes. Je crois avec conviction que s'il y avait au moins 50% d'hommes dans le recrutement informatique, tout irait bien mieux et plus optimiste. Le recrutement informatique concerne les GIK, au bon endroit et au bon moment, environ 101% de compréhension de qui vous recherchez. Pour les femmes, à ma discrétion (et les expositions de pratique), cela est beaucoup plus difficile, mais les escrocs fonctionnent très bien pour elles, qui enseignent le métier dans des cours pour de l'argent décent, et seulement ensuite les emmènent travailler. Il n'y a que quelques cours sensés, et il y a des millions de charlatans.
Cours, webinaires, séminaires et autres shells
C'est généralement un battage médiatique de notre temps. Maintenant, chaque seconde est un professeur, après les cours de qui il ne reste rien dans la tête sauf «c'était cool». Comme l'a dit l'un des plus grands: "Je n'ai pas peur d'un adversaire qui connaît 1000 techniques, mais j'ai peur de quelqu'un qui a répété une technique 1000 fois." C'est un marqueur de la modernité en général. Ils empilent des vershoks et partent à la conquête du marché. Mais que puis-je dire si, au niveau de l’État, ils veulent mettre l’enseignement à distance sur les rails. Ce sera, comme aux États-Unis, de noter des tests au hasard.
La rétroaction proverbiale
Je ne voulais pas me répéter au sujet des commentaires, mais cela ne fonctionnera pas. Tout le monde exprime ce problème depuis longtemps. Les recruteurs se battent dans la poitrine que je ne suis pas comme ça, je donne à tout le monde OS. Les statistiques montrent systématiquement le contraire - seulement 20 à 25% donnent des commentaires et 10% les donnent sous une forme élargie, avec des explications. Statistiques du marché intérieur sans coupures. Ils sont tous si mignons, "lisp" avec toi, et dès que le candidat ne se présente pas, va au panier. De plus, beaucoup ne tiennent pas de statistiques banales, qui et quand ils ont appelé, communiqué, etc. Par conséquent, ces embarras ressortent que June d'Igor est recruté 5 fois dans la même organisation au cours de la semaine.
Et maintenant, nous avons un mélange explosif d'un tel manque de professionnalisme. Toutes ces erreurs ternissent le visage du recrutement. Croyez-moi, ce ne sont pas seulement les développeurs qui n'aiment pas les RH. La plupart des «bancs» ci-dessus sont autorisés dans presque toutes les niches de sélection.
Que nous réserve l'avenir?
Tout est simple. Un demandeur d'emploi moderne, et en particulier un informaticien, a un talent et est avancé. Les gars eux-mêmes savent comment, sans intermédiaires, utiliser les fameux dou, djinni et autres ressources similaires. La plupart n'ont pas besoin de ces recruteurs qui entravent le processus de recrutement. Ils peuvent eux-mêmes se rendre chez l'employeur sans téléphones ni autres objets endommagés.
Mais tout ce battage médiatique selon lequel dans quelques années les RH ne seront plus nécessaires n'est pas si simple. Les chatbots et toutes sortes de questionnaires en ligne concernent les câlins et les pleurs. Une machine sans âme ne pourra pas déterminer à 100% toutes les qualités requises. Oui, les gars, nous avons toujours besoin d'une personne vivante. Il y a des poivrons normaux parmi nous, il y en a peu, mais ils sont en gilets. Ils savent trouver la bonne approche du développeur, jouer sur ses faiblesses, ses besoins, ses intérêts. Ne vous présentez pas comme une Gestapo ou une poupée avec des questions programmées, mais comme un interlocuteur intéressant à qui vous voudrez venir chercher un emploi le lendemain.
Avec le temps, la technologie abolira les emplois de recrutement, mais avant tout, les chefs de ces ouvriers du bois partiront. Les tops dans leur créneau seront également à l'ère numérique.
Résultat
Pourquoi suis-je si arrogant et correct? Pourquoi est-ce que je parle si mal de mes collègues? C'est simple. J'ai toujours eu la neutralité entre l'entreprise et le salarié / demandeur d'emploi. J'ai moi-même été plus d'une fois des deux côtés des barricades. J'apprécie les gens et leur temps. Malheureusement, les gens ont commencé à échouer plus que la technologie. Par conséquent, espérons pour vous les développeurs!
Questions et réponses
Je serai heureux d'entendre vos questions, souhaits, critiques. Je suis prêt pour un dialogue à part entière. Malgré le fait que l'article comporte une analyse négative du recrutement informatique, je tiens à vous dire que tous les cerfs et tout ne sont pas si mauvais. Dans le même temps, après avoir entendu les commentaires - pour corriger les activités de mes collègues.
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