Poursuivant mon débriefing sur le recrutement et la mise en place au cours des 5 dernières années, je souhaite aborder deux sujets sensibles:
- dont le marché est maintenant, qui dirige le spectacle - l'employeur ou le demandeur;
- la limite d'âge notoire de 45 ans et plus, tout est si mauvais et sans espoir.
En fait, ces choses seront discutées plus loin. Installez-vous confortablement, il y aura beaucoup d'informations privilégiées.
Les deux sujets ci-dessus sont très proches l'un de l'autre et se croisent constamment dans la vie quotidienne. Une chose en engendre une autre.
Alors, qui appelle la musique aujourd'hui? Examinons en détail les principaux domaines.
Travailleurs peu qualifiés (industrie des services, nettoyeurs, coursiers, détachements , etc.). Tout est simple ici, il y a plus de candidats, le travail, bien que plus compliqué, est primitif. On peut dire 1 - 0 en faveur de l'employeur.
Spécialités de travail (constructeurs, ingénieurs, bricoleurs) - tous qui travaillent de leurs mains, pour ainsi dire. Ceux qui auraient pu rouler à l'étranger pendant longtemps à la recherche d'une vie réussie, mais tout n'est pas si lisse là-bas. L'attitude est bestiale car les mêmes Polonais, Allemands, Tchèques vont travailler dans des pays plus civilisés et pour un travail plus confortable. Nos gens vivent dans de mauvaises conditions, les meilleurs postes et le travail reviennent encore aux locaux. De nombreuses connaissances, déçues, reviennent et gagnent presque le même argent sur les chantiers de construction, uniquement à la maison.
Un bon constructeur vaut son pesant d'or, je suis d'accord. J'ai dirigé le département des ressources humaines, où l'employé recherchait uniquement des travailleurs pour la Pologne. Trouver quelqu'un dans la même Ukraine est presque irréaliste. 90% des répondants sont des alcooliques. Tous les intelligents sont partis pendant longtemps. Ici, le score a été nivelé, 1 -1
monteurs de lignes, cadres moyens (comptables, vendeurs, mêmes recruteurs, directeurs adjoints, etc.). Le choix est énorme, il y a 30 demandeurs d'emploi par employeur. C'est difficile de choisir, mais c'est possible. Les gens sont au début du chemin, certains ont peu d'expérience, l'estime de soi est moyenne - la sélection est relativement facile. 2 -1, l'employeur a pris les devants.
Top management, PDG et autres oncle-directeurs importants.
Il y a un tirage net et un objectif de neuf pour l'employeur. Attraper de gros poissons signifie «tacle» coûteux, des compétences non triviales et tout ça.
Par expérience, pour sélectionner le même directeur de l'entreprise ou au moins un adjoint, il faut nettoyer une tonne d'ordures car tout le monde veut nous conduire. Par conséquent, seules les poignées, uniquement la recherche par point. Les processus d'entretien sont inhabituels (nous y reviendrons notamment en matière d'informatique), il faut «marcher» sur ces candidats, les mener sous la menace d'une arme. Parfois, je devais mourir de faim pendant plusieurs mois, c'est la beauté de la chasse de têtes.
Ici, l'employeur siffle, aussi cool soit-il. La situation est ridicule: il semble y avoir beaucoup de candidats, mais les poivrons sont à 5%. Tous ceux qui conviennent à 90% se sentent bien et doivent littéralement voler les entreprises. Encore un match nul, 2 - 2!
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Je ne vais pas répéter sur la bêtise et les astuces de mes collègues, qui veulent, peuvent lire cela dans mon article précédent. Ici, nous examinerons qui est le plus fort et qui dicte les conditions. C'est vrai - les développeurs. Vous dites, alors mec, vous n’êtes qu’un commandant - c’est évident. Il en est ainsi, mais subtilités, messieurs, subtilités.
Un boom du développement a balayé les pays de l'ex-CEI. Le mouvement a commencé. Les sommets ont été immédiatement chassés par les sommets (Google, Amazon et autres), le reste a été démonté par les plus petits. La demande augmente chaque jour. Non, toutes les heures. Beaucoup se sont précipités aux cours et ne se soucient pas que Vasya soit un humaniste, il peut devenir le roi de Java, "bien sûr".
Nous avons discuté plus tôt de la raison pour laquelle ces pauvres recrues rampent, vous suppliant de les contacter et de venir les voir pour des «cookies» (j'aurais tué pour de telles vacances, mais elles le sont).
C'est parce qu'il y a trop peu d'agents libres. Même juin trouvera une utilité pour 700 -1500 $, sans parler des moyennes et des seniors. À l'ère du développement d'Internet et du réseautage puissant, une heure après avoir obtenu son diplôme, il a déjà un emploi. Oui, aucune offense ne sera dite, et il n'y a pas de spécialistes si chauds parmi votre frère, mais ce n'est pas à propos de cela, ils se lancent dans le soudage de transistors sur Gorbushka ou sur le marché de la radio.
Par conséquent, les mauvais recruteurs ne savent pas de quel côté aborder pour attirer le développeur. Il y a eu des cas (Ukraine) où des recruteurs sont venus eux-mêmes au bureau pour un entretien avec un futur candidat, car il était occupé et ne pouvait pas venir. Il y a une telle chose. Il y a définitivement une séparation complète de l'employeur et 3 - 2 en faveur du candidat!
J'aimerais entendre votre avis: qu'est-ce qui est encore mieux, travailler pour un "étranger" assis à Vladivostok ou coder à Berlin? Il existe une opinion selon laquelle l'externalisation de Khrouchtchev dans leur propre pays est beaucoup plus rentable que dans un pays étranger.
Passant à la limite d'âge, je vais lancer un spoiler - les développeurs ont également carte blanche là-bas.
Que se passe-t-il dans les pays de l'ex-CEI et pourquoi 40 - 45+ vous êtes déjà un vieux combattant et un pilote abattu.
Notre balle tourne plus vite chaque décennie et je ne parle pas d'astronomie. Tous les processus métier, interactions, prise de décision, technologie - tout vole. Les affaires modernes exigent une pieuvre spécialisée, adroite et intelligente. Les normes de l'URSS d'un ingénieur avisé ne sont déjà que dans des histoires nées dans les années 60-70. À mon avis, à cet égard, le modèle de la fourchette de l'âge d'or des 21 à 35 ans a émergé. Il est facile de gérer complètement vert, il est plus facile d'enseigner que de se recycler, une personne plonge et grandit avec l'entreprise, etc. Mais, hélas et ah, ces très jeunes talents n'ont pas la qualité de connaissances qu'était pendant l'absence d'Internet et de toutes ces Wikipédias. Maintenant, l'accessibilité au granit de la science est à la surface, et le désir de l'apprendre l'est beaucoup moins. Voici un exemple pour vous avec des recruteurs qui sortent votre cerveau. Rencontrez cette nouvelle génération.
Oui, il y a sans aucun doute de nombreux jeunes spécialistes talentueux, mais ils le sont bien moins qu'il y a 10 à 15 ans. Les gens deviennent ennuyeux, aussi grossiers et évidents que cela puisse paraître.
Et qu'en est-il des «vieux», ces «retraités» à 40-45 ans? Pourquoi sont-ils pour la plupart illiquides? C'est simple. Habituellement, les personnes de cet âge connaissent déjà leur valeur. Vous ne pouvez pas les plonger dans une flaque d'eau comme des chiots. Ils sont plus difficiles à gérer (car 70% étaient / sont déjà des leaders). Il est également difficile de se recycler, mais cela ne signifie pas que tout est une croix sur une personne. Si nous prenons le modèle occidental, après 30 à 40 ans, une personne commence tout juste à vivre professionnellement.
Au fait, une note sur les recruteurs américains. Les hindous sont à 80% là-bas et ils ressemblent à nos recruteurs en tant que parasites, mais les autochtones sont 20% et ils sont plus créatifs. Ils posent des questions non conventionnelles.
Ce triste paragraphe ne concernait pas les informaticiens. Maintenant à propos de vous invulnérable.
Dans le créneau informatique, les choses sont un peu différentes. Encore une fois une histoire d'expérience personnelle.
Une entreprise ukrainienne bien connue est présente sur le marché depuis plus de 20 ans. Ainsi, ils ont plus de 50 développeurs dans leur personnel et les particules de poussière sont soufflées. Pourquoi? Parce que quand tout a commencé dans les années 2000 lointaines, ils ont tout élevé sur une base ancienne. L'entreprise progresse, se développe, mais il y a encore des choses que seul Vasily Petrovich dans une veste à poches carrées se souvient et sait. Il est apprécié et respecté.
Oui, en informatique, tout s'écoule, se développe et change. Nous devons garder le doigt sur le pouls, le cerveau est 24/7. Mais si vous êtes un marché de niche, par exemple, et que vous travaillez dans votre espace restreint, gagnant de l'argent confortable, vous pouvez travailler au moins jusqu'à 100 ans, tant que votre glycémie est d'environ.
La tendance est que c'est dans le créneau informatique que se situent désormais la «faim» la plus élevée et le besoin de spécialistes. Par conséquent, je pense que la tranche d'âge ici n'a pas de critères aussi stricts que celui d'un vendeur de plomberie ordinaire ou d'un ingénieur de conception, où Revit pour lui à 50 ans s'apparente au surréalisme. Les informaticiens sont suivis à partir de 1x cours des universités et à l'infini. Beaucoup de mes collègues conservent le CV de Juns pour le futur, car quand il deviendra moyen ou senior, ce ne sera pas lui, mais lui ...
En résumé, j'aimerais entendre vos opinions, vos histoires. Dans le post précédent, tout était très sympathique. Je sais que vous ne privilégiez pas particulièrement mes collègues, mais nous voulons mieux vous comprendre, pour ne pas rougir plus tard et ne pas vous poser de questions sur qui vous vous voyez dans 5 ans. Croyez-moi, je suis prêt à transmettre vos commentaires à travers mes nombreux canaux et, peut-être, vous rencontrerez de moins en moins Masha et leurs petits pains.
Sur la base de votre discussion, j'ai écrit cet article. Si vous êtes intéressé à lire sur le processus d'entrevue, la rédaction de CV et d'autres nishtyaki, je serai heureux de vous ouvrir différentes subtilités. Naturellement, tout est dans un style accessible et discret!
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