À l'heure actuelle, OTUS a ouvert un recrutement pour le nouveau volet du cours «QA Lead» . À cet égard, Anastasia Sharikova, l'enseignante du cours, a partagé avec nous l'article de son auteur. Nous donnons la parole à Anastasia:
salut! Je m'appelle Anastasia Sharikova, je dirige le service de test de Bookmate et dirige la chaîne de télégramme Yet another QA .
Ces dernières années, de plus en plus de gens s'efforcent de se lancer dans l'informatique par tous les moyens, et de plus en plus souvent, lorsqu'ils choisissent un métier, ils s'arrêtent à la carrière d'un «testeur» conditionnel. En conséquence, un grand nombre de «juniors sans expérience» battent le pas de porte de grandes et pas si grandes entreprises et cherchent une réponse à la question «comment se rendre au travail s'il faut de l'expérience partout?».
Mais aujourd'hui, je voudrais spéculer non pas sur la façon de trouver un emploi après tout, mais sur les avantages qu'un employeur peut retirer de cette situation et sur les difficultés qu'il pourrait rencontrer s'il décide néanmoins d'embaucher une personne sans expérience ou un spécialiste des novices. Par conséquent, le public cible de cet article est précisément les dirigeants et toutes les autres personnes intéressées par le processus et le résultat de l'embauche.
De plus, je tiens à préciser tout de suite qu’aujourd’hui nous n’aborderons pas de sujets philosophiques dans l’esprit de «tout le monde devrait prendre des Juns / tout le monde ne devrait pas / et qui sont des juniors et ce qui est arrivé au monde informatique confortable», mais nous passerons en revue les principaux avantages potentiels, contre et recommandations.
Qui considérons-nous comme des débutants? Il s'agit du niveau d'entrée, c'est-à -dire de ceux qui n'ont aucune expérience commerciale, et de l'assurance qualité junior.
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