Tout récemment, j'ai commencé à penser: "Comment pouvez-vous comprendre que votre niveau de connaissance en vaut la peine?" Et ici, l'idée vient naturellement à l'esprit que certains critères sont nécessaires pour l'évaluation, mais n'entrons pas dans les détails, mais passons directement aux gradations standard: Junior, Moyen, Senior. Des modèles similaires sont utilisés dans la grille dimensionnelle des vêtements, ils sont assez simples et directs. C'est peut-être pour ça qu'on les aime tant? Mais en pratique, l'estimation de notation peut être très biaisée par l'évaluateur. Après tout, derrière chaque étiquette, il y a un grand nombre de métriques, que le fabricant de vêtements calcule gentiment pour nous et d'étiquettes. Mais il convient de noter que les choses ne se passent pas toujours bien. Que dire de l'évaluation des compétences professionnelles ...
Allons de l'avant et simplifions notre évaluation. En conséquence, nous obtenons une évaluation binaire: Approprié / Non approprié, c'est aussi simple que possible et réduit considérablement la probabilité d'erreur.
Aujourd'hui, je voudrais vous parler de l'une de ces évaluations, en utilisant un exemple réel.
En 2002-2006, j'ai joué activement à Counter-Strike 1.6 (CS). À cette époque, j'étais l'un des meilleurs joueurs de la région sibérienne. Et il se trouve que dans le collège où j'ai étudié, ils ont décidé d'organiser un championnat CS. J'ai appris le tournoi par hasard et bien sûr je voulais y participer. En fait, ce tournoi n'était pas le premier, mais avait déjà été organisé plus tôt, mais je n'en savais rien.
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En résumé, il est évident que l'évaluation des compétences professionnelles, même sous un format binaire, peut être incorrecte. Ma situation n'est sûrement pas unique. Je ne m'engage pas à juger des motifs d'une telle évaluation ni à essayer de trouver des critères. Je suis convaincu qu'elles dépendront beaucoup de la personnalité de la personne qui la met en œuvre. Je suis curieux de savoir comment vous gérez les situations où vous obtenez une évaluation manifestement erronée. Allez-vous à la fin ou allez-vous sur le côté?