Cette semaine, Alina Verbenchuk, fondatrice de Verbetcetera , prendra la parole sur nos réseaux sociaux .
Alina a étudié à la NSU, à l'Université d'État de Saint-Pétersbourg, ainsi qu'à l'Université des sciences et technologies de Hong Kong. Elle a travaillé et vécu dans 7 pays. Il dirige les lancements de nouveaux produits pour les créateurs de contenu dans le bureau londonien de YouTube et aide à résoudre les problèmes de carrière des développeurs technologiques, des chefs de produit, des concepteurs et d'autres professionnels.
Nous partageons avec vous la transcription de l'émission et de l'enregistrement.
Je m'appelle Alina, et aujourd'hui je vais parler d'un sujet aussi merveilleux qu'une carrière internationale dans l'informatique.
J'ai intitulé le sujet «Vous ne pouvez pas rester pour y aller», et j'espère qu'après ce webinaire, vous aurez plus d'idées sur la façon de placer des virgules dans votre cas. Je voudrais parler des enjeux clés d'une carrière à l'étranger avec un œil sur l'informatique, des conditions existantes, des questions à se poser avant d'envisager de déménager. Le sujet est beaucoup discuté sur les forums, beaucoup de questions sur différents pays étaient sur la page d'annonce. Par conséquent, je voudrais parler aujourd'hui de ce qui sera important pour vous lorsque vous déménagerez. Tout ce que je vais vous dire aujourd'hui est basé sur mon expérience: j'ai vécu dans différents pays, étudié dans différentes universités et travaillé dans différentes entreprises.
J'ai également fondé le projet Verbetcetera , qui aide les gens à trouver une carrière dans le monde entier, partout dans le monde, quels que soient leurs antécédents, leurs études et leurs origines. J'ai travaillé pour Google, j'ai également suivi des cours de codage pour des candidats non techniques. Au départ, j'avais une formation non technique, j'ai acquis des compétences grâce à des bootcamps, j'ai appris à coder, etc. Je travaille actuellement sur les lancements de produits pour l'équipe produit YouTube. De par mon expérience précédente - j'ai également travaillé dans des produits publicitaires Google, organisé des conférences sur les carrières et des projets de recrutement de diplômés - c'est-à-dire que je connais de première main les problèmes de carrière des hommes, jeunes professionnels et expérimentés.
J'ai vécu en Chine, en Pologne, en Grande-Bretagne, en Irlande et aux États-Unis; dans certains de ces pays j'ai étudié, dans certains j'ai travaillé. En fait, sur cette base, aujourd'hui, je vais parler de la façon de poser des questions sur votre carrière sous l'angle du déménagement - avez-vous besoin de bouger. Tout d'abord, nous parlerons de la motivation pour déménager à l'étranger, des questions importantes pour prendre une décision à votre point actuel. Ensuite, nous parlerons des types d'entreprises à déménager et du processus de demande; Nous n'irons pas profondément - nous ne divulguerons pas les questions sur les CV, les entretiens aujourd'hui, nous ne couvrirons que les principales étapes du processus. Parlons un peu des questions sur différents pays - à quoi vous devez prêter attention lorsque vous pensez à quel pays aller. Parlons des salaires - je voudrais examiner cette question en détail aujourd'hui, car ce qui constituera votre revenu,beaucoup de choses intéressantes. Et l'avancement de carrière dans un nouvel endroit - c'est-à-dire que vous avez reçu l'offre convoitée, vous avez reçu une offre de déménagement et que va-t-il vous arriver en fait?
Petit avertissement. J'ai lu les questions et j'ai pensé que pour une raison ou une autre, beaucoup de gens commencent à penser à la fin - dans quel pays ils paient le plus, dans quel pays les conditions sont meilleures. Vous devez commencer par vous-même: quelle est votre position maintenant, dans quelle situation vous êtes. Il est également important de penser au pays, mais vous devez commencer par vos besoins. Votre histoire sera très différente même des histoires de vos amis et camarades de classe qui ont peut-être déménagé ou, au contraire, ne l'ont pas fait. Chacun a sa propre histoire, c'est un point important. Ne vous comparez pas aux autres - comparez-vous uniquement à vous-même et aux compétences, à l'éducation et aux conditions que vous avez.
Pourquoi c'est important? Commençons par le fait que les motivations des gens à partir à l'étranger sont très différentes, en termes de carrière. J'ai énuméré certaines des questions que les gens consultent habituellement; ils disent - je veux bouger, et ils racontent une liste de moments de motivation. Il se compose de quelque chose comme ce qui suit. Ils estiment que ce sera mieux dans une autre entreprise, qu'ils sont sous-estimés dans l'entreprise, que les conflits sont insolubles; ils ne sont pas satisfaits du niveau de leurs collègues, il leur semble qu'ils n'ont personne à apprendre - c'est l'un des moments les plus fréquents; ils sont mécontents de leur manager, qui ne les valorise pas. En général, il leur semble que travailler dans un nouvel endroit leur apportera le bonheur. Cependant, dans 99% des cas, changer d'emploi ne résout pas vos problèmes, mais ne fait que les reconditionner et en ajoute parfois de nouveaux (surtout si vous déménagez dans un nouveau pays). Par conséquent, si vous croyezque vous devez déplacer ou changer d'emploi pour une raison sur cette liste - réfléchissez à deux fois. Creusez à nouveau; peut-être que dans le lieu actuel, vous pouvez changer quelque chose, parler à quelqu'un différemment, peut-être penser à élever.
Mais il y a aussi d'autres aspects. Peut-être que votre motivation consiste en d'autres points: par exemple, vous voulez travailler sur un certain produit qui est fabriqué uniquement par une certaine équipe dans un certain pays. Disons que Netflix n'est fabriqué qu'en Californie et que vous voulez y aller parce que vous aimez follement Netflix. Ou vous aimez les tâches qu'offre une entreprise spécifique, ou les perspectives d'évolution de carrière: par exemple, vous savez que dans une nouvelle entreprise, vous deviendrez un leader. Ou vous travaillez pour une entreprise, mais souhaitez une startup pour avoir plus d'autonomie, votre propre équipe, etc. Ou vous pouvez apprendre quelque chose dans un nouvel endroit; de nombreux techniciens recherchent certaines compétences, et les hommes d'affaires, par exemple, apprennent à créer des entreprises à croissance rapide. C'est aussi une motivation normale.
Si vous souhaitez déménager dans une nouvelle ville ou un nouveau pays, vous devez également faire attention ici, en suivant la même logique. Si vous pensez qu'un aspect de la vie sera bien meilleur dans un autre pays, je vous recommanderais d'étudier cette question, car, très probablement, votre idée est illusoire. Peut-être que cet aspect particulier sera meilleur, mais plusieurs autres aspects seront ajoutés qui ne vous ennuieront pas moins, voire plus. Certaines des plaintes les plus courantes des personnes qui déménagent concernent les impôts et les soins de santé; il peut y avoir d'autres aspects de la vie qu'une personne n'aimait pas beaucoup dans un pays familier, mais lui convenait.
Et le dernier est si vous voulez augmenter votre salaire, mais dans le marché actuel, vous n'êtes plus offert, et vous savez que c'est votre plafond. Un point important: avec la croissance de votre salaire lorsque vous déménagez à l'étranger, votre coût de la vie augmentera également. Vous devez garder cela à l'esprit et nous parlerons de la façon de calculer les dépenses.
Vous avez donc répondu vous-même à la question: voulez-vous travailler à l'étranger pour une raison ou une autre. Par exemple, vous souhaitez acquérir une expérience internationale, vous êtes intéressé par un produit et une équipe spécifiques, vous pensez que vous allez beaucoup apprendre, devenir un leader ou simplement découvrir un nouveau marché par vous-même. Commencez par vous poser des questions. Voici les questions importantes pour prendre une décision: Qui êtes-vous en ce moment? Quelle est votre expérience actuelle? Êtes-vous un spécialiste junior avec moins de 3 ans d'expérience, êtes-vous un spécialiste avec une certaine expérience (moyen, 3-7-10 ans), ou êtes-vous vraiment un spécialiste expérimenté (senior, 7-10 + ans) et un leader ? Il y a aussi des niveaux plus élevés que senior, mais, conditionnellement, senior a déjà beaucoup d'expérience et vous avez quelque chose à emporter. Ceci est important car très probablement si vous êtes un junior et que vous déménagez dans une certaine entreprise et que vous avez besoin d'un parrainage pour un stage, par exemplealors il y aura moins d'opportunités pour cela que des spécialistes expérimentés. Les spécialistes et intermédiaires expérimentés dans certaines spécialités seront transportés plus facilement que Juns. Plus vous êtes jeune, plus vous devrez peut-être attendre. Mais peut-être que certaines entreprises ont des campagnes de délocalisation. Il est préférable de regarder les entreprises qui vous transporteront avec précision et fiabilité - le plus souvent, il s'agit davantage d'une entreprise, d'une société, nous en parlerons plus tard.nous en reparlerons plus tard.nous en reparlerons plus tard.
Tes compétences. J'ai récemment pris la parole lors d'un webinaire, et là-bas, ils ont discuté des compétences «transférables» - c'est-à-dire qu'elles peuvent être appliquées dans différentes entreprises. Les compétences techniques, les compétences en programmation ne sont que les plus «transférables». Si vous êtes un avocat, un directeur commercial ou un spécialiste des relations publiques, les compétences ne sont plus aussi faciles à transporter à l'étranger, car elles sont liées au marché local. Si vous êtes un spécialiste des marchés de la CEI, votre expérience en Europe sera moins pertinente. Mais, par exemple, les bases de données ou l'apprentissage automatique seront certainement pertinents partout. Vous êtes dans un plus s'il y a «transférabilité», mais l'absence n'est pas un bloqueur absolu. Lorsque j'ai déménagé, je n'avais aucune compétence technique et j'étais un junior sans expérience de travail formelle, mais j'ai néanmoins obtenu un emploi dans l'une des plus grandes entreprises technologiques au monde.
Le troisième est votre éducation. Avez-vous une étude d'échange, et avez-vous une deuxième éducation dans vos plans. Ceci est important car l'éducation est l'un des moyens les plus simples et les plus fluides de se déplacer. Si vous déménagez en tant qu'étudiant, alors vous déménagez à un âge relativement jeune (le plus souvent), il vous est plus facile de vous intégrer dans l'environnement, car lorsque vous étudiez, il y a le même environnement d'apprentissage, un groupe, des personnes avec un fond qui viennent de déménager et s'intègrent à mercredi. Et, en conséquence, il vous sera plus facile de s'intégrer. Par conséquent, l'éducation est une option, vous pouvez y obtenir une maîtrise ou un doctorat si vous avez déjà votre première formation, ou vous pouvez accéder à un baccalauréat, si cela vous convient. Étudier sur un échange est également formidable, surtout s'il s'agit d'un pays spécifique; disons que vous avez étudié en Angleterre et déménagé en Angleterre pour travailler,et il sera plus facile pour les entreprises locales de vous accepter lors de la projection. Ils connaîtront l'université, pour eux une certaine Université de Londres de quelque chose sera plus compréhensible que même l'Université d'État de Moscou.
Vos intérêts et vos projets à long terme - nous en parlerons à la fin, mais je veux souligner quelque chose. Vous avez déménagé, votre rêve est devenu réalité, génial - mais qui voulez-vous être le prochain? Voulez-vous devenir un leader ou voulez-vous devenir un spécialiste?
L'avant-dernier point concerne les soi-disant personnes qui dépendent de vous lorsque vous déménagez, de votre famille ou des soi-disant personnes à charge. La famille signifie votre conjoint, vos enfants, peut-être quelqu'un d'autre de la famille que vous portez avec vous. Ceci est important car différents visas ont des conditions de voyage différentes. Vous pouvez déménager à la condition que vous soyez lié pour travailler dans une certaine entreprise, mais votre personne à charge - mari ou femme - pourra travailler dans n'importe quelle entreprise. C'est génial car cela ne les limite pas. Mais la situation peut être inverse - vous déménagez et votre personne à charge ne pourra pas travailler avec un visa dans ce pays. Et puis ce sera plus dur pour deux, trois personnes à la fois financièrement et en termes d'intégration.
Le dernier point est votre âge et votre nationalité. Vous n'êtes pas obligé de le signaler nulle part - aux RH ou à quiconque; ce n'est pas un facteur de blocage lors du déplacement. Mais vous devez garder à l'esprit que pour certains pays, il peut y avoir des points de vue différents sur l'obtention de visas. Si vous avez un passeport européen, c'est génial, toute l'UE est ouverte à vous; si vous n'avez pas de deuxième passeport et avez besoin d'un parrainage, cela ajoute un effort supplémentaire pour résoudre la question d'un permis de travail.
Il existe trois types d'entreprises à considérer. Le premier est celui des géants et des entreprises informatiques qui peuvent facilement parrainer des visas. Le processus de relocalisation sera relativement fluide, il y aura une bonne compensation dans la plupart des cas (par rapport au marché), le processus de relocalisation pour ces entreprises est bien établi. S'ils veulent transporter un spécialiste, ils le transportent, ils ont débogué tous les processus RH pour faire des visas, des confirmations, pour que vous veniez et commencez à travailler sans problème. Les inconvénients sont un processus d'entrevue compliqué et une forte concurrence pour les postes. Puisqu'ils se transportent bien, beaucoup de gens veulent s'y rendre - en particulier les entreprises FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google). Il y a certains processus à suivre et votre entretien ne sera pas facile. De plus, dans une grande entreprise, vous aurez une croissance lente - il y a beaucoup de monde, les processus peuvent être ralentis.Si vous êtes plutôt un entrepreneur en démarrage par nature, vous vous ennuierez peut-être. Le troisième inconvénient est l'attachement à l'employeur en termes de visa; si vous déménagez avec un sponsor, il peut vous fixer des conditions différentes. Par exemple, il peut vous être interdit de faire certains de vos projets ou de déménager sans perdre votre statut. Ainsi, en Irlande, si vous travaillez pour une entreprise pendant deux ans, vous avez le droit de rester dans le pays et de changer d'employeur. Et au Royaume-Uni, vous perdez immédiatement votre statut et vous devez trouver un nouveau parrain immédiatement, dans un délai d'un mois, afin d'être éligible à rester dans le pays.il peut vous être interdit de réaliser certains de vos projets ou de déménager sans perdre votre statut. Ainsi, en Irlande, si vous travaillez pour une entreprise pendant deux ans, vous avez le droit de rester dans le pays et de changer d'employeur. Et au Royaume-Uni, vous perdez immédiatement votre statut et vous devez trouver un nouveau parrain immédiatement, dans un délai d'un mois, afin d'être éligible à rester dans le pays.il peut vous être interdit de réaliser certains de vos projets ou de déménager sans perdre votre statut. Ainsi, en Irlande, si vous travaillez pour une entreprise pendant deux ans, vous avez le droit de rester dans le pays et de changer d'employeur. Et au Royaume-Uni, vous perdez immédiatement votre statut et vous devez trouver un nouveau parrain immédiatement, dans un délai d'un mois, afin d'être éligible à rester dans le pays.
Le type suivant d'entreprises est constitué des startups matures (c'est-à-dire des entreprises déjà à part entière - elles peuvent avoir, par exemple, une série D ou E) et d'autres entreprises de taille moyenne qui se développent rapidement. Ce qui est bien à leur sujet: très probablement, il y a aussi la possibilité de parrainage, et si l'entreprise se développe rapidement, une croissance rapide en tant que spécialiste est possible. En outre, les entreprises à croissance rapide peuvent offrir des programmes de rémunération, des options - après un certain temps, si l'entreprise fait une bonne introduction en bourse, vous pouvez vendre des actions à un prix élevé, et dans ce seul emploi (cinq ans, disons), vous fournirez vous-même pendant des années à l'avance. Bien sûr, il faut encore entrer dans une telle entreprise, il y a de la concurrence. En revanche, si l'entreprise a toujours une culture de démarrage et qu'elle se développe activement, la culture de travail et la charge de travail peuvent être imprévisibles. Comme dans une société - de sorte qu'à 18 ans.00 pour fermer l'ordinateur et partir, et ne penser à rien avant le matin - probablement, ce n'est peut-être pas le cas. Vous devrez être constamment en contact, travailler dur, peut-être le week-end. En outre, dans ces entreprises, il existe un certain degré d'incertitude par rapport aux entreprises; des entreprises qui se développent rapidement, on ne sait pas trop à quoi s'attendre. Il peut y avoir des situations différentes, certains processus RH peuvent ne pas être élaborés ou ne pas jouer un rôle aussi important pour le candidat. Autrement dit, vous devez être prudent et, si possible, communiquer avec des personnes qui y travaillent déjà et qui savent ce que signifie travailler dans cette entreprise.dans ces entreprises, il existe un certain degré d'incertitude par rapport aux entreprises; des entreprises qui se développent rapidement, on ne sait pas trop à quoi s'attendre. Il peut y avoir des situations différentes, certains processus RH peuvent ne pas être élaborés ou ne pas jouer un rôle aussi important pour le candidat. Autrement dit, vous devez être prudent et, si possible, communiquer avec des personnes qui y travaillent déjà et qui savent ce que signifie travailler dans cette entreprise.dans ces entreprises, il existe un certain degré d'incertitude par rapport aux entreprises; des entreprises qui se développent rapidement, on ne sait pas trop à quoi s'attendre. Il peut y avoir des situations différentes, certains processus RH peuvent ne pas être élaborés ou ne pas jouer un rôle aussi important pour le candidat. Autrement dit, vous devez être prudent et, si possible, communiquer avec des personnes qui y travaillent déjà et qui savent ce que signifie travailler dans cette entreprise.
Enfin, les startups en démarrage. C'est le type d'entreprise le plus risqué à mon avis et je ne recommanderais pas de passer à une telle startup. Avec les startups en phase de pré-amorçage ou d'amorçage, rien n'est encore clair. Laisser un emploi bien rémunéré à Moscou pour eux, par exemple, n'en vaut pas la peine dans la plupart des cas. C'est une chose si vous restez dans le pays et ne déménagez pas, n'emmenez pas votre famille avec vous et ne reconstruisez pas toute votre vie, et c'en est une autre si vous faites tout cela, et après six mois ou un an le démarrage manque d'argent, ou il n'y a pas de produit / marché adapté, et les choses tournent mal d'une manière ou d'une autre. Des pros - si vous avez confiance en l'idée et les fondateurs de la startup, si vous êtes prêt à prendre des risques, si vous êtes convaincu que vous pouvez très bien grandir et que vous êtes appelé à un poste de niveau C - et vous voulait être CTO, par exemple,et personne d'autre n'est prêt à vous offrir un tel poste maintenant - alors, peut-être, cela vaut-il la peine de commencer à travailler avec une telle entreprise. Peut-être commencer à distance, avec d'autres conditions; alors, peut-être, vous passerez à eux. Votre croissance rapide est garantie, une courbe d'apprentissage très raide. Si la startup prend son envol et que vous restez avec elle, alors les mêmes avantages ressortent qu'avec le type d'entreprise précédent: c'est-à-dire que votre part dans l'entreprise coûtera très cher. Mais toutes les startups ne fonctionnent pas de cette façon. De plus, les premières startups ont une très faible probabilité de parrainage: il est peu probable qu'une telle entreprise puisse parrainer votre visa. S'ils promettent un visa, demandez à nouveau les conditions, ou 2-3-5 fois, et ne faites pas de plans tant que vous n'êtes pas sûr qu'il y aura un parrainage de visa. Différents pays ont des exigences différentes pour que les entreprises sponsorisent des visas: revenus,le nombre de personnes dans l'état, d'autres critères. Par conséquent, si une startup promet de parrainer un visa, ce n'est pas un fait qu'elle pourra le faire. Être soignée.
Je vais vous parler des principales étapes de la recherche d'emploi. L'idée principale est que vous devriez consacrer en moyenne 6 mois à votre recherche d'emploi. Peut-être que ce sera plus rapide, peut-être pas. Il semble que 6 mois, c'est long; pas vraiment. Après avoir pris une décision, lorsque vous comprenez que votre motivation est correcte, que vous êtes sur la bonne voie et que vous souhaitez passer à une certaine entreprise (ou une entreprise d'un certain rang ou type - vous aurez une liste), cela va vous avez mis beaucoup de temps à vous préparer. Beaucoup de bons spécialistes de l'espace russophone, lorsqu'ils s'adressent à des consultants en carrière, disent: mais je n'ai jamais vraiment cherché un emploi, ils me recherchent toujours, ils m'offrent un emploi. Mais il y a une grande différence; sur votre marché local, vous et votre entreprise êtes peut-être connus, mais sur le marché international, très probablement, personne n'a entendu parler de vous et de votre entreprise.Si vous n'avez pas de réseau ou de marque derrière vous, vous devez travailler seul. Autrement dit, vous devez rédiger votre propre curriculum vitae (CV), effectuer un travail de réseautage - communiquer avec les gens, voir qui peut vous recommander quelque part et commencer à envoyer votre curriculum vitae. Je suis partisan d'y accéder via le réseau, et non via le site Web de l'entreprise (c'est-à-dire à froid), car le pourcentage de réponses «froides» est très faible. Votre meilleur pari est de rechercher des personnes qui travaillent déjà pour l'entreprise et qui peuvent vous recommander.froid), car le pourcentage de réponses «froides» est très faible. Votre meilleur pari est de rechercher des personnes qui travaillent déjà pour l'entreprise et qui peuvent vous recommander.froid), car le pourcentage de réponses «froides» est très faible. Votre meilleur pari est de rechercher des personnes qui travaillent déjà pour l'entreprise et qui peuvent vous recommander.
Donc, vous rédigez un CV, rédigez une lettre de motivation si nécessaire (la plupart des entreprises informatiques n'en ont pas besoin maintenant), créez également LinkedIn - ne l'oubliez pas. En tant qu'étude de cas, je viens de me trouver sur Google via LinkedIn, je n'ai moi-même pas postulé. Une personne est allée sur mon profil LinkedIn, a pensé que je serais apte à un certain poste vacant avec la langue russe et m'a suggéré de postuler. Je raconte cette histoire à tout le monde, et tout le monde va aussitôt se faire des profils. Ne sous-estimez pas la puissance de LinkedIn - c'est une page très importante à votre sujet.
Cela vous prend environ un mois. Si vous travaillez actuellement à plein temps à votre emploi principal, vous devez prévoir du temps pour trouver un nouvel emploi. Ensuite, vous créez un soi-disant réseau, vous entourez de personnes qui peuvent vous aider davantage, vous recommandez. Cela prend également du temps et il est préférable de le faire en parallèle. De plus, c'est génial si vous avez déjà beaucoup d'amis, de connaissances, d'anciens collègues qui ont déménagé; il est préférable que ce soient des collègues - ils vous connaissent déjà dans un cadre professionnel, et lorsqu'ils vous recommandent pour un poste dans une autre entreprise, ce sera déjà une recommandation professionnelle. Autrement dit, une recommandation est considérée comme valide si elle provient d'un collègue qui a travaillé avec vous.
Il vous faut encore un mois pour déterminer où vous postulerez. En plus du réseau, vous dressez une liste d'entreprises auxquelles vous enverrez votre CV - nous parlerons de cette liste plus tard. Vous vous préparez pour des entretiens. Il vaut mieux utiliser, par exemple, la possibilité de se former avec les personnes qui y travaillent. Il existe de nombreux chats gratuits pour préparer les entretiens de développement de produits et d'excellents services. Les deux peuvent être utilisés. Je recommande de commencer par des services gratuits, puis de passer aux services payants, car, le plus souvent, sur les services payants, les personnes qui travaillent déjà pour l'entreprise mènent des entretiens simulés pour vous. Autrement dit, vous pouvez très rapidement comprendre, à un moment donné, comment ils interviewent dans une certaine entreprise - ce qu'ils regardent, ce qu'ils ne regardent pas. Cela vous évitera beaucoup d'essais. Autrement dit, si vous postulez auprès d'une certaine entreprise,et vous recevez un refus après un entretien algorithmique, cela doit prendre un certain temps avant de pouvoir postuler à nouveau - 3 mois, 6 mois, un an. Pour sauver ces tentatives, il vaut mieux dépenser 50-100-200 dollars sur des entretiens de test rémunérés et ne pas perdre de temps.
Un point important: les entretiens sont en anglais. Si vous n'avez jamais participé à des entretiens en anglais, il est préférable de commencer maintenant. Choisissez un professeur d'anglais des affaires, faites des simulations d'entretiens avec ceux qui peuvent vous écouter en anglais. La langue est essentielle pour la plupart des entreprises. Mais, bien sûr, si vous allez travailler pour une entreprise française à Paris, vous aurez besoin de former la langue française. Pour certains rôles, la langue est essentielle, pour certains ce n'est pas le cas; par exemple, il est moins critique pour les développeurs que pour les chefs de produit, les directeurs des ventes, même les chefs de projets logiciels qui ont besoin de communiquer en permanence avec les gens.
Alors, vous vous êtes préparé pour votre entretien. Vous trouvez un poste, vous commencez à postuler - et, très probablement, vous recevrez des réponses. Ou des refus, ou des invitations à des entretiens. Les processus d'entretien, surtout s'il s'agit de grandes entreprises, sont assez longs, parfois mornes et durent de deux semaines à trois mois, et parfois même six mois (cela donne une moyenne de 6 mois). J'ai plusieurs connaissances qui sont sur Google depuis six mois - et cela n'attend qu'une offre et une interview, c'est-à-dire sans compter l'obtention de visas et le déménagement.
Vous avez reçu votre offre - nous avons parlé, tout va bien. On vous donne une offre, la signature prend également une semaine ou deux; si vous voulez négocier certaines conditions pour vous-même, cela se passera plutôt dans deux semaines. Et puis - bouger et aller travailler. Avant de déménager, vous devrez obtenir un visa; les visas dans différents pays se font de différentes manières. À titre d'exemple: un visa peut être fait dans un pays en une semaine, dans un autre - vous pouvez être obligé de passer un test de langue, par exemple. Quand j'ai déménagé au Royaume-Uni, j'ai soudainement dû prendre l'IELTS - ici et maintenant. J'avais déjà une date de début dans le contrat, tout était déjà discuté, mais les règles sur les visas disaient: non, vous devez d'abord confirmer la langue. Bien que la confirmation soit assez minime, 4 sur 9 dans l'IELTS, ils avaient besoin de papier. Et pour le papier, vous devez réussir l'examen et attendre les résultats, ce qui retarde le processus de 1 à 2 mois.Par conséquent - hypothèque 6 mois, et c'est idéal.
J'avais une liste de questions dans mon exposé, qu'il faudra maintenant réduire quelque peu.
Pensez à vos besoins: quelle est votre option idéale? Disons que vous souhaitez travailler pour une entreprise informatique de cette taille, dans tel ou tel pays, et cela vous suffit. Ou dites-vous: je déménage avec ma femme et mes deux enfants, et j'ai besoin d'un certain salaire, et c'est essentiel pour moi - si le salaire est inférieur, je n'irai même pas dans la meilleure entreprise du monde. Ou dites-vous: je ne veux pas faire de tâches de routine, je veux être un stratège et penser à un niveau stratégique à un produit, une équipe et des ventes. Ma recommandation est de s'asseoir et de réfléchir honnêtement à ce qui est un dilbreaker pour vous, ce qui est essentiel pour vous dans cette transaction conditionnelle. En principe, le travail est une affaire: vous vendez votre temps à l’employeur et vous devez comprendre ce qui est essentiel pour vous dans cette transaction, que vous ne pouvez pas refuser. Prenez un morceau de papier et identifiez les trois questions les plus importantes,soit honnête avec toi.
Ce que j'ai remarqué, c'est que les gens qui commencent à penser à déménager à l'étranger ont souvent une idée quelque peu illusoire de la façon dont cela se passe. Par exemple, vous lisez un livre ou regardez une vidéo d'un PDG, par exemple, de Netflix, parlant du fonctionnement de son entreprise, et vous décidez que tout est exactement comme ça. Mais en réalité, tout peut être différent - cela peut être similaire ou non. Que pouvez-vous faire? Adoptez une approche scientifique. Essayez de commencer par rechercher les questions - posez-vous les bonnes questions sur ce qui est important pour vous et si ce qui est dans votre imagination existe vraiment. Formulez une liste d'hypothèses sur la culture dans laquelle évolue l'entreprise conditionnelle, puis confirmez ou réfutez ces hypothèses. Pour ce faire, vous pouvez parler avec des personnes qui travaillent dans cette entreprise, lire les blogs des employés;en fait, vous pouvez en trouver beaucoup sur Internet. Vous pouvez en apprendre plus sur la culture du travail et plus sur le merveilleux site de Glassdoor - tout y est beaucoup plus proche de la réalité que dans les livres ou les discours du PDG.
Ensuite, vous évaluez les résultats sur des hypothèses et voyez ce qui vous convient et ce qui ne vous convient pas. Par exemple, quelqu'un dit: il y a de gros salaires en Amérique. Vous êtes comme: eh bien, les salaires sont élevés, mais quel est le coût de la vie là-bas? Ou la même chose pour Londres, ou pour Singapour. Vous commencez à faire des recherches; cela vaut peut-être la peine de parler à quelqu'un, de lire, de consulter des sites. Et alors seulement, confirmez ou réfutez ces hypothèses par vous-même.
Le dernier pour ce bloc. J'ai lu beaucoup de questions avec le contenu «est-il possible de sortir d'une certaine université et d'obtenir un emploi dans une certaine entreprise» ou «est-il possible d'obtenir un emploi dans cette entreprise sans études supérieures». Je dirais que la clé est votre expérience pertinente. Pas même votre éducation: dans de nombreux pays, ils ne regardent pas les diplômes. En Allemagne, par exemple, ils regardent: ils distribuent des «cartes bleues» et ils ont certaines exigences en matière d'éducation. Mais ce n'est pas un bloqueur - c'est-à-dire que ce n'est pas le seul pays et pas la seule condition. Peut-être y a-t-il un autre moyen si vous voulez vous rendre dans un certain pays. Dans de nombreux pays, il n'est pas nécessaire de confirmer un diplôme, la nécessité d'une formation spécialisée. Par exemple, vous travaillez maintenant en tant que développeur et votre formation n'est pas essentielle. Est-ce que ce sera un bloqueur pour vous? Très probablement, il y a un autre moyen.Même si quelqu'un vous a dit, ou que vous avez lu quelque part qu'il s'agit d'un bloqueur, vérifiez à nouveau avant de confirmer l'hypothèse. Peut-être, s'il y a un autre moyen, ou un autre pays, ou une autre entreprise, où ce n'est pas critique.
Comment savoir si vous êtes la bonne personne pour l'entreprise? Le moyen le plus simple et le plus efficace est, encore une fois, d'utiliser une approche scientifique. Testons notre hypothèse. Par exemple, je dis, je crois que mon expérience est pertinente pour la société TikTok. J'y envoie mon CV ou je trouve une personne qui y travaille et je demande une recommandation. Si un refus vient à moi, très probablement, je ne leur correspond pas, ou je ne correspond pas pour le moment, ou j'ai mal déterminé le poste qui me conviendrait. C'est normal, il n'y a pas de quoi s'inquiéter. Essayez d'élargir votre sélection. Comme point de repère, je cite toujours l'exemple de mon camarade de classe: quand on était aux études supérieures, il voulait vraiment faire un stage à l'étranger, mais comme il était étudiant, c'était difficile (comme je l'ai dit, les jeunes professionnels sont plus difficiles - une raison particulière de transporter Il était absent).Et il a écrit 300 courriels LinkedIn aux directeurs de divers fonds de capital-risque, aux investisseurs institutionnels financiers et à d'autres personnes qui avaient au moins quelques postes ouverts sur les sites. Il a fini par trouver un emploi, il a été invité à Singapour, il a fait un excellent travail là-bas, a obtenu le stage le plus cool de nous tous. Et il a juste remué un peu sa cervelle et a abordé la recherche d'une manière légèrement différente. Parmi ces gens que je connais, il n'y en a pratiquement pas un seul qui irait «à froid» dans une grande entreprise - peut-être que cela dit quelque chose; et mon échantillon est assez grand. En général, recherchez des personnes qui peuvent vous aider.il a fait un excellent travail là-bas, a obtenu le stage le plus cool de nous tous. Et il a juste remué un peu sa cervelle et a abordé la recherche d'une manière légèrement différente. Parmi ces gens que je connais, il n'y en a pratiquement pas un seul qui irait «à froid» dans une grande entreprise - peut-être que cela dit quelque chose; et mon échantillon est assez grand. En général, recherchez des personnes qui peuvent vous aider.il a fait un excellent travail là-bas, a obtenu le stage le plus cool de nous tous. Et il a juste remué un peu sa cervelle et a abordé la recherche d'une manière légèrement différente. Parmi ces gens que je connais, il n'y en a pratiquement pas un seul qui irait «à froid» dans une grande entreprise - peut-être que cela dit quelque chose; et mon échantillon est assez grand. En général, recherchez des personnes qui peuvent vous aider.
Je dirai seulement ceci sur le choix d'un poste dans une entreprise: regardez honnêtement votre expérience, voyez si vous avez une expérience pertinente pour un poste particulier. C'est un indicateur clé. Quelle que soit l'université que vous avez dans votre CV, cela ne fera pas une grande différence; tout au plus, s'il s'agit d'une université de l'Ivy League, cela peut affecter l'invitation à un entretien - et seulement cela. Ne vous donnez pas de bloqueurs simplement parce que vous avez une formation non pertinente ou que vous n'avez pas une expérience de travail antérieure intéressante. Soumettez, puis tirez des conclusions. Testez les hypothèses et ne prenez pas de décisions à l'avance.
Plus loin sur la diapositive, que nous ne voyons pas maintenant (le lien sera certainement sur la page), il y a une mission: faire une liste des entreprises qui vous intéressent, en commençant par 10 entreprises. Je recommande toujours de postuler à 10 entreprises par semaine, c'est votre référence. Autrement dit, chaque mois, vous postulez auprès de 40 entreprises - sur la base de cet échantillon, vous pouvez tirer des conclusions. Sur la base de 2-3 entreprises, des conclusions normales ne peuvent être tirées, bien que les gens le font souvent - ils choisissent 1-2-3 postes vacants souhaités, postulent «à froid» et attendent; cela ne fonctionne généralement pas et, par conséquent, ils pensent ne jamais trouver d'emploi. Ne faites pas cela - c'est un échantillon non représentatif, une façon inefficace de le présenter. De plus, des milliers de CV arrivent aux entreprises, vous n'êtes certainement pas les seuls avec eux, ils risquent même de ne pas vous répondre. Prenez soin de votre carrière. Même si vous êtes un spécialiste vraiment cool,essayez d'aller à différents endroits et voyez comment les autres entreprises réagissent à votre situation. Regardez toutes les options, ne vous limitez pas à 2-3 entreprises. Vous devez postuler dix par semaine - c'est le taux moyen de soumission, le plus rapidement possible (bien que, par convention, toutes les villes n'ouvrent pas 10 nouveaux postes vacants par semaine). Essayez-le. Parfois, vous pouvez même vous rendre dans une entreprise qui correspond moins à vos rêves et à vos idées, mais au final, si vous leur parlez - d'une part, vous formez des entretiens, d'autre part, cela peut aboutir à une offre, et troisièmement - la probabilité d'offres concurrentes, pour lesquelles vous devriez vraiment parler à tout le monde. Autrement dit, disons que vous avez parlé à une entreprise «moins intéressante» et que vous avez reçu une offre. Mais après un certain temps, une autre offre vous est proposée - de la société que vous vouliez et rêviez de rejoindre.Ensuite, vous pouvez, à l'endroit où vous le souhaitez vraiment, essayer d'augmenter votre salaire grâce à une offre concurrente. Dites simplement: "vous savez, j'ai d'autres offres en concurrence avec les vôtres - augmentons mon salaire de 10%." Je connais des gens qui, en raison d'offres concurrentes, ont augmenté leurs salaires de 20 à 30%. Il y a une vidéo sympa sur YouTube d'un développeur qui est passé d'Uber à Airbnb, intitulée "Comment j'ai négocié une offre de 300K" (c'est-à-dire qu'il s'est négocié 300000 $ de rémunération par an - en tenant compte du salaire de base, des promotions, des bonus , et ainsi de suite) ... En général, vous pouvez négocier. Parlez à tout le monde.en concurrence avec le vôtre - permettez-moi d'augmenter mon salaire de 10% ». Je connais des gens qui, en raison d'offres concurrentes, ont augmenté leurs salaires de 20 à 30%. Il y a une vidéo sympa sur YouTube d'un développeur qui est passé d'Uber à Airbnb, intitulée "Comment j'ai négocié une offre de 300K" (c'est-à-dire qu'il s'est négocié 300000 $ de rémunération par an - en tenant compte du salaire de base, des promotions, des bonus , et ainsi de suite) ... En général, vous pouvez négocier. Parlez à tout le monde.en concurrence avec le vôtre - permettez-moi d'augmenter mon salaire de 10% ». Je connais des gens qui, en raison d'offres concurrentes, ont augmenté leurs salaires de 20 à 30%. Il y a une vidéo sympa sur YouTube d'un développeur qui est passé d'Uber à Airbnb, intitulée "Comment j'ai négocié une offre de 300K" (c'est-à-dire qu'il s'est négocié 300000 $ de rémunération par an - en tenant compte du salaire de base, des promotions, des bonus , et ainsi de suite) ... En général, vous pouvez négocier. Parlez à tout le monde.Parlez à tout le monde.Parlez à tout le monde.
Je voudrais dire quelques mots sur les conditions de visa dans différents pays. La difficulté diffère selon les pays - combien il est difficile d'entrer dans le pays, d'obtenir un visa; aussi - existe-t-il des exigences en matière d'éducation et de maîtrise de la langue. Comme je l'ai dit, c'est important pour certains pays. Cependant, ce n'est pas la seule option; peut-être même déménagez-vous en tant que personne à charge - cela peut aussi l'être. Dans tous les cas, il vaut mieux lire ces choses pays par pays. Pour le Royaume-Uni, il y a une exigence de connaissance de l'anglais à un niveau non inférieur à 4 points sur 9 sur l'IELTS, et la présence d'une confirmation de ce test - ou une éducation en anglais est requise (c'est-à-dire une éducation en Angleterre ou ETATS-UNIS). Il n'y a pas de telles exigences en Irlande. De plus, en Irlande, vous devez travailler pour un parrain de visa pendant deux ans, puis vous pouvez obtenir un emploi dans n'importe quelle entreprise sans ces restrictions,qui sont au Royaume-Uni. Il n'y a pas non plus d'exigences linguistiques en Pologne; autant que je me souvienne, aux Pays-Bas et en République tchèque, ils n'y sont pas non plus. Autrement dit, j'ai nommé six pays européens où, comme je le sais, beaucoup d'enfants ont trouvé un emploi, mais ce ne sont pas les seuls pays. Si vous avez un rêve, poursuivez-le: par exemple, si vous voulez travailler à Paris, visez Paris, il y a aussi des startups là-bas. En général, mon résumé: il y a toujours des postes vacants dans certains endroits spécifiques qui pourraient vous intéresser.En général, mon résumé: il y a toujours des postes vacants dans certains endroits spécifiques qui pourraient vous intéresser.En général, mon résumé: il y a toujours des postes vacants dans certains endroits spécifiques qui pourraient vous intéresser.
Quant à l'Asie: beaucoup d'enfants ont déménagé à Singapour, un peu au Japon. Quant à la Chine et à d'autres pays, c'est un peu plus difficile de s'y déplacer. En Asie du Sud-Est, les gars ont déménagé dans toutes sortes de startups il y a quelques années.
Le seul pays que je voudrais mentionner séparément sont les États-Unis: ce pays est assez strict sur le sujet des visas, il est assez difficile de s'y rendre. Je ne compte pas y arriver la première fois. Il existe plusieurs types de visas. Il y a une ouverture de loterie sur H1B, et il est assez difficile d'y entrer. Vous ne pouvez pas être sûr de le recevoir. La L1 peut être délivrée après avoir travaillé pour une entreprise avec un bureau aux États-Unis pendant 1 an: alors l'entreprise peut vous transporter aux États-Unis. Ou O1 - «visa de talent»: après avoir prouvé que vous êtes «talent» (c'est-à-dire que vous avez des publications, des conférences, etc.), vous pouvez vous installer aux États-Unis.
La question suivante concerne les salaires et autres problèmes financiers. Le site à surveiller pour les salaires est toujours Glassdoor, même si les données peuvent être inexactes. Le moyen le plus précis est de parler aux gens sur place, bien que vous puissiez commencer avec un chiffre approximatif de Glassdoor. Par exemple, vous recherchez sur Google "salaires du chef de produit à Berlin" - les salaires d'un chef de produit à Berlin - et vous voyez la moyenne. Il en va de même pour Londres, New York, d'autres villes, des développeurs, des designers et d'autres professionnels. Alors, qu'est-ce qui est important en plus de votre chèque de paie de base? Il existe six principaux types de revenus dont il faut parler.
Le premier est le salaire de base, le salaire de base. Dans les pays occidentaux, il est généralement écrit comme un montant par an, avant impôts, tandis que dans les pays russophones, il est généralement écrit "salaire net" - ce que vous obtenez après impôts. Par exemple, il existe un site Web Levels.fyi pour les entreprises de premier niveau ("FAANG") - et les salaires sont indiqués exactement avant impôts. Quand les russophones vont là-bas et voient, par exemple, 120 000 dollars par an, ils ont souvent une réaction du genre "ohh, est-ce que tout cela est pour moi?" En fait - non: impôts, taxes d'État, diverses autres taxes. Le salaire final peut être bon, mais cela dépend de l'emplacement, des coûts que vous aurez.
Le second est un bonus annuel. Le montant de la prime annuelle standard est d'environ 15%; cela peut être plus ou moins. Vous prenez votre salaire, insérez-le dans le calculateur d'impôt (nous en reparlerons plus tard) et voyez combien il vous reste. Vous ajoutez 15% à votre salaire, ce sera un bonus - il est émis en décembre ou janvier (parfois divisé en deux tranches).
Vous devriez également penser aux options ou aux actions. Ceci est facultatif, personne n'est obligé de vous les donner, mais s'il s'agit d'une société informatique à croissance rapide, vous pouvez discuter à l'avance (généralement c'est écrit dans le contrat) de la réception des actions. Parfois, ils sont encore plus importants que le salaire. Si vous avez rejoint une entreprise en croissance rapide et que vous avez reçu un nombre important d'actions, vous serez en mesure de les vendre lorsque la société deviendra publique. Il n'y a eu que quelques introductions en bourse récemment, dont tous les employés des cent premières personnes qui ont rejoint les entreprises se sont avérés millionnaires; ils ont juste travaillé dans l'entreprise pendant 5 à 7 ans (voire 2 à 3 ans), après avoir reçu leur option au début, et après l'introduction en bourse, ils ont eu une vie confortable pour les années à venir.
Le prochain type de revenu est celui des prestations. L'essence des avantages dépend de ce que l'entreprise peut vous offrir au-delà de ce que j'ai déjà mentionné. Cela peut être le paiement de la nourriture, de la salle de sport, des soins médicaux, de l'enseignement spécialisé (50%, voire 100%). Autrement dit, cela peut être très cool, et cela devrait également être compté comme un revenu, qui n'est peut-être pas encore imposé. Disons que vous voulez apprendre une technologie, suivez un cours supplémentaire. Il existe différents cours - il y a 50 dollars et il y en a 1000. Et si une entreprise paie un tel cours pour 1000 dollars, c'est un bon bonus par rapport au salaire de base.
Le cinquième est un bonus de déménagement pour soutenir votre déménagement. Par exemple, vous emménagez avec votre mari et vos deux enfants. Pour déménager, il faut aussi de l'argent - pour un vol, pour un logement, pour l'achat des premières choses afin de vivre dans un nouvel endroit. Tout cela peut être compensé par la prime de déménagement.
Ce dernier est un bonus à la signature. Disons que vous avez deux offres, de Facebook et d'Amazon, et que vous choisissez Facebook plutôt qu'Amazon. Et Facebook vous paie un bonus pour avoir choisi exactement son offre. Je ne sais pas exactement quels sont les montants, mais, par convention, il existe une telle pratique: l’entreprise donne plus d’argent simplement pour le fait qu’au final, vous les avez choisies. C'est la raison pour laquelle je dis qu'il vaut la peine d'interroger toutes les entreprises disponibles, puis de choisir celle que vous préférez.
Donc, vous avez calculé vos revenus. Afin de comprendre combien d'argent vous aurez sous la main, vous recherchez sur Google le calculateur d'impôt pour un pays spécifique, c'est-à-dire un calculateur d'impôt. Dans certains pays, cela varie d'un État à l'autre (par exemple, en Allemagne - entre les États), il peut y avoir des différences de taxes ou d'autres conditions. L'impôt peut être différent selon l'état matrimonial, le nombre de membres de la famille; dans certains pays, il est plus rentable de se marier. Tout cela est compté dans le calculateur d'impôt. Vous devez déduire les taxes de la somme de tous les éléments que j'ai énumérés ci-dessus. Il reste une part encore plus grande - le soi-disant coût de la vie, combien vous dépenserez pour la vie. Le site numbeo.com vous aidera beaucoup ici (tous les liens seront dans la présentation) - là, vous pouvez calculer grossièrement,combien coûtera la vie (pour une personne ou pour une famille d'un certain nombre de personnes) dans une certaine ville du monde. Le site a numérisé des données pour la plupart des villes. Un site très cool pour les expatriés, où vous pouvez calculer approximativement votre revenu relatif - par exemple, si vous gagnez 120 000 dollars à San Francisco, est-ce beaucoup pour San Francisco ou pas assez? Autrement dit, vous pouvez calculer si vous aurez suffisamment pour vivre et combien d'argent il vous restera, s'il y en a.si vous en aurez assez pour vivre, et combien d'argent restera-t-il, s'il y en a.si vous en aurez assez pour vivre, et combien d'argent restera-t-il, s'il y en a.
Il est également important de considérer les problèmes qui arrêtent de nombreuses personnes. Par exemple, c'est une question d'éducation des enfants - si vous déménagez avec votre famille. Gratuit, payant, combien ça coûte, disponibilité - cela doit également être pris en compte. Beaucoup de gens modifient leurs plans à ce stade parce qu'ils constatent qu'ils n'ont plus assez de salaires pour offrir une éducation de même qualité. Ou, par exemple, un conjoint et un conjoint ne pourront pas travailler, ce qui sera également difficile. Ensuite, il est important que vous souhaitiez rester à la campagne et, par exemple, acheter un bien immobilier à la campagne, dans cette ville où vous déménagez. Vous prenez le coût de l'immobilier dans les grandes villes - Londres, San Francisco, New York, commencez à compter: serai-je en mesure de me le permettre, et dans combien d'années, et quelle sera l'hypothèque. Il faut aussi y penser, s'il est essentiel pour vous de vivre chez vous,non amovible. Bien que ce ne soit pas une priorité pour beaucoup de gens, ils sont à l'aise pour louer une maison et ne pensent pas à acheter; c'est un facteur important.
La dernière diapositive de la présentation porte sur la planification de votre carrière et de votre vie dans un nouveau pays. Autrement dit, quel sera votre objectif après avoir reçu l'offre souhaitée. Disons que vous vous êtes installé, tout va bien - et après Où grandissez-vous, où allez-vous, que voulez-vous accomplir dans le lieu de travail que vous avez choisi? Par exemple, vous vouliez démarrer votre projet, mais depuis que vous avez déménagé dans un nouveau pays (par exemple, le Royaume-Uni), vous êtes lié à un employeur pendant cinq ans. Ou vous pouvez changer d'employeur dans les cinq jours, tout en conservant votre emploi. Et avec le statut employé, vous ne pouvez pas gérer vos projets - et vous rêviez de créer votre propre startup. Et vous devrez attendre cinq ans, car selon les règles sur les visas, vous ne pouvez pas faire autre chose de vous-même à votre place actuelle. Peut-être que vous voulez devenir un leader - vous étiez déjà un leader avant de déménager,mais vous bougez et comprenez que c'est difficile pour vous. Parce que vous n'avez pas de réseau, ou vous ne parlez pas très bien la langue parlée dans le nouvel endroit, ou l'entreprise est grande, ou pour une autre raison - c'est-à-dire qu'il vous est difficile de devenir un leader ici. Et vous vous demandez - et ensuite? Vous comprenez généralement ces choses déjà sur place, mais, néanmoins, vous pouvez y penser avant même de prendre une décision: "Qu'est-ce que je veux dans le futur 1 an, 3 ans, 5 ans, 10 ans?" Par exemple, j'ai parlé lors d'une consultation avec une fille; elle dit: "Je veux partir 3 mois en Asie dans un an et travailler à partir de là, comment puis-je y parvenir?" Et pourtant, elle voulait travailler pour une entreprise internationale. J'ai dit, eh bien, pratiquement rien - ce plan n'est pas très cohérent avec ce qu'une entreprise internationale attend de vous. Et elle attendraque vous donnerez le meilleur, sera constamment au bureau ou dans la zone d'accès (alors nous ne savions pas encore que nous travaillerions tous à domicile).
Les trois dernières questions ne sont pas liées à votre carrière, mais à votre vie - et elles sont importantes. Voulez-vous obtenir une autre citoyenneté dans le pays? Par exemple, la Suisse est un bon pays où s'installer, avec des impôts bas (20%) et des salaires élevés. Le coût de la vie est élevé, mais la qualité de vie est également élevée. Mais vous ne pouvez devenir citoyen qu'après 10 ans, après avoir été approuvé par la colonie dans laquelle vous vivez. Cela signifie certaines exigences, des examens. Ou la Grande-Bretagne, qui donne la citoyenneté après 6 ans, et les exigences sont beaucoup plus faibles. Certains pays n'accordent pas la citoyenneté, ne reconnaissent pas la deuxième citoyenneté ou, par exemple, vous devez renoncer à votre passeport actuel. Et ici, vous devez réfléchir - en avez-vous besoin ou non, quel est ce pays pour vous? Tu veux juste y vivre et revenir en arrière,Ou est-ce un point de transit pour vous pour aller plus loin, par exemple, aux États-Unis? C'est aussi un scénario normal - vous allez dans un pays, y vivez pendant un an, vous déménagez aux États-Unis, où était votre objectif final. Ensuite, vous devez être conscient de cela pour vous-même - que vous n'êtes pas dans un certain pays pour toujours; par convention, vous n’y épargnez pas votre épargne-retraite, vous ne souscrivez pas d’hypothèque - en général, vous ne vous réglez pas.
La deuxième question concerne les perspectives de la famille et de l’éducation. J'ai déjà mentionné à plusieurs reprises l'éducation de vos enfants - il est important de savoir combien l'école, le coût de l'université, quelle est la disponibilité des soins pour bébé, si quelqu'un peut vous aider. Aussi - quelle est, par exemple, la politique de transport d'une famille, y a-t-il une pratique du regroupement familial dans le pays ou non; en général, les pays ne le font pas. Aux États-Unis, par exemple, il existe un visa pour le regroupement familial. Et, si, par exemple, vous n'avez pas d'enfants, mais que vous y réfléchissez, il est important quelle est la politique à cet égard, quel type de congé de maternité, est-il possible pour un conjoint / conjoint / partenaire de travailler, est le statut juridique du mariage nécessaire pour déménager. De nombreuses personnes changent de statut pour déménager en couple.
Et la troisième question concerne les perspectives de vie à long terme. Autrement dit, voyez-vous que vous voulez vivre dans ce pays jusqu'à la retraite ou y passer votre retraite également. Peut-être que pour beaucoup ce n'est pas pertinent, mais pour beaucoup, c'est un horizon prévisible qui peut être planifié. Et vous pouvez commencer à compter grossièrement pour avoir une compréhension: avez-vous des actifs pour prendre votre retraite dans ce pays, est-il important pour vous d'avoir un lien avec votre famille, avec des proches, en est une partie importante pour vous, car exemple, rentrer à la maison ...
Ceci conclut la présentation. Je vais certainement comprendre comment laisser un lien vers la présentation elle-même.
À la suite de toute cette histoire, je veux dire que chaque situation est individuelle. Ne vous comparez pas aux autres - ils ont très probablement une situation différente avec d'autres éléments. C'est important à comprendre: dans votre histoire, tout est différent. Concentrez-vous sur vous-même, sur vos envies du moment, sur votre expérience pertinente, si vous souhaitez évoluer dans l'entreprise, découvrir de nouveaux horizons et devenir un spécialiste international. C'est vraiment cool si vous avez une expérience que vous pouvez ensuite vendre, relativement parlant, n'importe où dans le monde. De ce point de vue, une carrière internationale est votre atout le plus important. N'ayez surtout pas peur d'y penser si vous êtes jeune - dans le sens où vous n'avez pas beaucoup d'expérience, vous pouvez toujours prendre des risques dans votre carrière, essayer quelque chose de nouveau, revenir si vous ne l'aimez pas.Cela n'aura pas de conséquences mondiales, mais ne fera peut-être que développer votre expérience.
C'est tout pour moi. Notre télégramme @verbetcetera, email info@verbetcetera.com. Écrivez-nous, visitez notre site Web Verbetcetera.com. Sur Telegram, nous écrivons divers articles sur les carrières internationales en informatique - vous pouvez tout lire sur nous ici.
Q: Un diplôme universitaire de Crimée sera-t-il un obstacle à l'emploi en Europe ou aux États-Unis? L'enseignement supérieur est-il préférable pour un emploi à l'étranger ou le secondaire est-il suffisamment spécialisé? June a-t-elle une chance de trouver un emploi en Irlande? C'est aussi intéressant pour d'autres pays.
Je vais commencer par la fin. June a une chance de trouver un emploi - j'étais moi-même un juin quand j'ai trouvé un emploi, et le premier pays où j'ai travaillé était l'Irlande. L'enseignement supérieur ou secondaire - supérieur est préférable, mais, comme je l'ai dit, ce n'est pas un bloqueur; il y a des gens qui ne sont pas venus avec une éducation de la plus haute qualité ou des universités sans nom. Qu'est-ce qu'un collège si c'est un collège de Crimée? Je ne pense pas que ce soit trop un obstacle; Je serais toujours servi et surveillé. Malheureusement, je n'avais pas de tels candidats, mais cela ne veut pas dire que c'est un bloqueur. Je servirais et regarderais. Peut-être que si vous n’êtes pas admissible à un poste, ce n’est pas une question d’éducation; le plus souvent, il s'agit d'une expérience pertinente, de la mesure dans laquelle votre expérience correspond à ce que l'entreprise recherche.
Q: Avec l'expérience de travail, il est assez facile de partir pour la Hollande. J'aimerais connaître Hong Kong, comment ça se passe avec l'informatique, y a-t-il des particularités lors de la recherche d'un emploi et de la recherche d'un emploi?
J'étudiais juste à Hong Kong, même si j'essayais de trouver un emploi. Pour des raisons personnelles, j'ai décidé de ne pas y rester. Il y a un marché là-bas, mais pas si grand, car c'est plus un hub financier et logistique, pas informatique, bien qu'il y ait des positions là-bas. Moins la Chine et Hong Kong - moins de hubs internationaux que le même Singapour. C'est beaucoup plus international que Hong Kong en termes de projets informatiques. Je ne regarderais pas Hong Kong. Bien qu'un de mes amis y ait fait une start-up informatique pendant longtemps, mais il a ensuite déménagé - il voulait vivre dans un endroit différent.
Q: Quels pays pouvez-vous partir avec un enseignement supérieur, mais sans diplôme - c'est-à-dire sans pouvoir confirmer vos études avec des papiers pour un visa?
C'est une bonne question, mais je n'en ai aucune expérience. Je sais que vous l'écrivez dans votre CV de toute façon; Comme je l'ai dit, pour certains pays, ce n'est pas exactement votre diplôme qui compte, mais la question de savoir si l'entreprise est prête à se porter garant pour vous. Si l'entreprise vous parraine et garantit que vous êtes un bon candidat pour le déménagement, vous pouvez souvent déménager. Il y a des pays pour lesquels la confirmation papier est essentielle, mais ce ne sont pas tous les pays. Au Royaume-Uni, si l'employeur est prêt à embaucher un candidat, un diplôme n'est pas requis pour les autorités chargées de l'immigration - et l'employeur ne regarde souvent pas le diplôme s'il y a de l'expérience.
Merci à tous, passez une bonne soirée.
