Récemment, les gens ont souvent commencé à parler d'« efficacité personnelle » dans le contexte de la formation, du coaching et d'autres « -ings ». Dans le même temps, l'efficacité personnelle est décrite comme la capacité d'une personne à atteindre les objectifs fixés. Et comme objectifs, la reconnaissance, l'argent, le pouvoir et autres privilèges d'un individu actif d'une masse relativement inerte et atone sont considérés sans ambiguïté).
Mais est-ce là le véritable mécanisme du succès ?
À mon avis, il est plus correct de corréler l'efficacité personnelle non pas avec l'activité d'une personne et ses qualités (bien que cela soit important), mais avec son utilité, la capacité de donner aux gens ce dont ils ont besoin, et en échange de recevoir une récompense.
C'est ainsi que fonctionnent les relations humaines, c'est ainsi que fonctionnent l'économie et les affaires. Vous ne pouvez obtenir ce que vous voulez qu'en donnant quelque chose que vous voulez aux autres. Et c'est primordial dans l'efficacité.
Quelle est l'efficacité personnelle d'un individu en argent ? En d'autres termes, combien un individu peut-il obtenir des gens, de la société et de l'État pour cela ? Comment est-il monétisé ?
Utilité, les prestations génèrent un contre-flux de trésorerie en réponse. Et il est important à la fois la valeur des biens transférés et le lieu dans lequel la trésorerie est la personne qui a participé à la création de ces biens et réclame la rémunération qui lui est due. Considérons les options.
Option 1
Pour la plupart des gens, la mesure de leur efficacité est leur salaire. Une sorte de marché équivalent à l'efficacité personnelle. Comme toute marchandise sur le marché marchandise-monnaie, une personne sur le marché du travail salarié a un prix. Un employeur, public ou privé, agit comme un « intermédiaire » entre les personnes qui créent des biens et les personnes qui les consomment. Le marché et l'État déterminent l'efficacité et le nombre d'employeurs. Et chaque employeur à sa manière définit et met en œuvre l'efficacité personnelle des salariés.
Un employé peut constamment améliorer son efficacité personnelle : faire plus d'efforts, évoluer professionnellement, rechercher une promotion ou rechercher un meilleur emploi. C'est raisonnable, et c'est dans ce sens que le terme « efficacité personnelle » est maintenant utilisé.
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