Cela peut peut-être sembler snob, mais la raison en était le style et le style de communication.
Quel est le problème exactement?
Vous pourriez penser que j'essaie de me présenter comme une esthète complète, alors je suis assise en queue de pie et, sortant mon petit doigt, sirotant un café dans une tasse en porcelaine. Ce n'est certainement pas le cas.
Je suis un développeur Web, par conséquent, les pires * sous-espèces de programmeurs - développeurs PHP et Javascript - sont dans mon cercle de travail. Des blagues comme «Vous n'aimez pas le frontend / backend? Tu n'avais tout simplement pas de gars normal! " Je l'entends presque tous les jours.
Et pourtant, ces mêmes personnes conservent normalement la documentation, les tâches et les commentaires.
Lors de la candidature à un emploi, il y a généralement une communication écrite avec les chefs d'équipe, les chefs de service ou simplement les programmeurs les plus expérimentés - questions, test, commentaires. Évidemment, ces personnes peuvent vous donner une idée de l'entreprise. Alors pourquoi se soucient-ils si diaboliquement de cette performance même?
Revendication n ° 1 - Signes grammaticaux et de ponctuation
Un discours écrit compétent résulte souvent de la lecture d'une grande quantité de texte imprimé. Je pense que beaucoup ont dû froncer les sourcils avec agacement lorsqu'ils ont relu leur propre texte avec une erreur. C'est aussi évident qu'une empreinte digitale sale sur la porcelaine ou un jaune d'oeuf dans une barbe.
Toutes les personnes à qui je parle se traînent généralement pour des fautes de frappe. Simplement parce qu'à vingt-cinq ans un prolétaire du travail mental est tout aussi absurde de se tromper dans l'orthographe des mots, qu'il l'est à un prolétaire du travail manuel de confondre les noix M6 et M8. Le cerveau est calibré.
En voyant devant moi un texte écrit avec un grand nombre d'erreurs tout à fait évidentes, pas des fautes de frappe aléatoires (texte / texte) ou des erreurs de saisie semi-automatique, mais des erreurs grammaticales, je vois un étudiant à l'autre bout d'Internet.
On pourrait affirmer que nous sommes des techniciens, de la littérature pour les sciences humaines et ainsi de suite dans cette veine, mais c'est absurde. La langue est une compétence expérimentée et n'a rien à voir avec la pureté morale ou un monde intérieur riche. En lisant la littérature professionnelle, au moins en quantité minimale, une personne acquiert assez rapidement la littératie dite du «livre», c'est-à-dire qu'elle commence à voir des erreurs dans les mots non pas en raison de la connaissance des règles de la langue, mais en raison d'une expérience de lecture suffisante. En moyenne, selon diverses sources, le volume minimum de lecture pour obtenir cette capacité est d'environ un livre par semaine pendant six mois, c'est-à-dire qu'il suffit de lire Habr tous les matins sur le chemin du travail.
À la lumière de ce qui précède, la question se pose: comment ces personnes ont-elles réussi à lire si peu et à devenir chefs d'équipe / seniors / architectes? Ou ont-ils enseigné la technologie à partir des forums Lurca et Padonkaf à partir des archives Web?
Par ailleurs, j'admire une telle qualité du texte dans une situation où même l'EDI et le navigateur essaient de vous signaler des erreurs.
Nous n'exclurons pas, bien sûr, le fait que les professionnels de haut niveau sont déjà si indifférents à leur image qu'ils considèrent inutile de passer du temps à corriger une erreur, mais ils ne se soucient pas vraiment de l'opinion d'une personne de l'extérieur.
Revendication numéro 2 - qu'est-ce que l'auteur voulait nous dire avec son travail?
Le représentant de l'employeur est souvent embrouillé. Indistinct au niveau de la coordination des genres, des nombres et des cas. Indistinct au niveau de l'ordre des membres de la proposition. Comme un travailleur invité iodé.
Et je ne trouve pas du tout d'explication à cela. Eh bien, disons que vous pouvez écrire avec des erreurs. Tout peut arriver, par exemple la dysgraphie. Mais comment pouvez-vous perdre la capacité de formuler des pensées, je ne comprends pas.
Quoi, votre chef d'équipe définit la tâche - "Ecrire une classe pour accéder à la table de notification s'il y a 1 frotter"? Est-ce vraiment un chef d'équipe? Peut-être avez-vous une sorte de réseau neuronal pour générer des textes de tâches?
Je ne veux pas travailler comme ça. Personne, probablement, ne le veut! Pourquoi un développeur doit-il comprendre ce flot de conscience trouble?!
Parfois, il me semble que ce sont des sortes de farces. A plusieurs reprises, j'ai même cherché les profils des RH sur les réseaux sociaux pour m'assurer que ce n'étaient pas des écoliers qui avaient une façon aussi douteuse de s'amuser.
Et un petit effet synergique **
Que devrait penser une personne extérieure à votre entreprise? Que les gens là-bas sont d'excellents spécialistes, mais qu'ils ont de la dyslexie et du cognac gratuit au bureau? Pourquoi ne pas relire le texte de votre technicien avant de le soumettre? Ou ne vous en souciez-vous pas aussi?
Vous pouvez travailler avec une personne si elle manque de connaissances. Il est normal de rechercher quelque chose sur Google et de le découvrir en cours de route, de régler vos erreurs. Même si pour un chef d'équipe, c'est étrange.
Vous pouvez accepter le fait qu'une personne ne peut pas exprimer ses pensées de manière cohérente. Peut-être, en fait, opère-t-il un autre système de compétences pour résoudre des problèmes, comme, par exemple, certains génies mathématiques pour qui la résolution d'équations se réduit à opérer avec des images visuelles. Mais même cela est étrange pour un chef d'équipe.
Mais lorsqu'une personne a un échec manifeste dans le domaine de l'éducation et n'a pas la possibilité d'exprimer clairement ses pensées, c'est un énorme problème. Si vous êtes son subordonné, c'est exactement votre problème.
Malheureusement, votre poste ne me convient pas. Merci pour votre suggestion, bonne chance pour trouver le bon candidat.
Cause possible du problème
Le rasoir de Hanlon nous dit que si la malice ou l'incompétence peut en être la cause, l'incompétence en est probablement la cause.
C'est le nombre de chefs d'équipe avec un à trois ans d'expérience requis en Russie.
On peut supposer qu'il s'agit d'une expérience de gestion mais pas. Au moins dans de nombreux postes vacants, ils recherchent simplement une expérience de la technologie, pas un mot sur une expérience de gestion.
Les ts et retours les plus fous ont probablement été rédigés par les mêmes seniors avec deux ans d'expérience.
* - le pire de l'avis des autres programmeurs, principalement les uns des autres. Néanmoins, objectivement parlant, ces deux langues sont les plus éloignées de l'environnement académique et de la culture de production en raison de la «marginalité» des tâches à résoudre.
** - Je doute fortement que quelqu'un ne connaisse pas ce terme. Mais il se trouve que vous commencez à placer des commentaires dans le texte et que vous ne pouvez pas vous arrêter. La synergie est un effet lorsqu'une combinaison de facteurs donne un effet plus important que chacun d'eux séparément.