"Vous n'êtes plus les bienvenus ici ..." Ou que faire si vous pensez travailler ici, mais que votre patron pense que vous n'êtes plus

Il n'y a pas de désir et c'est tout

Imaginez qu'un jour vous arrivez à votre travail préféré, mais que le patron vous rencontre nerveusement, tendu comme une ficelle, et, en vous appelant à lui, vous annonce que vous êtes licencié. Cette publicité gâche votre humeur, abaisse votre estime de soi sous le socle, vous êtes perdu, vous ne savez pas quoi faire, quoi dire et de quoi commencer à vous inquiéter en premier lieu - comment payer pour un logement, un appartement , une hypothèque ou une dette envers Sasha, etc. En chemin vers vous, le chef du personnel met une feuille de papier vierge et un stylo dans ses mains et lui dit d'écrire une déclaration. Brouillard dans la tête, les mains tremblantes, vous commencez à afficher sur une feuille blanche comme neige "au directeur général de la LLC" Company "Ivanov I. I., déclaration" ci-dessous "s'il vous plaît me renvoyer de mon propre gré ..."ARRÊTER. Une sorte d'absurdité s'avère. Peut dire au patron excentrique que je n'ai aucun désir de démissionner, et pourquoi alors écrire cette déclaration si j'ai déjà été congédié? Si je suis licencié, donnez-moi mon carnet de travail, mon salaire et laissez-moi rentrer à la maison. Pas clair…

Après avoir partagé vos doutes avec le responsable des ressources humaines, vous remarquez que l'inspecteur des ressources humaines devient violet et dit que vos collègues ont déjà rédigé une déclaration et vous conseille de faire de même - c'est dans votre intérêt - "sinon nous vous enverrons l'article avec un ticket de loup. "

Cela vous fait encore plus peur de sa confiance, mais votre curiosité s’éveille déjà, encouragée par la logique et la foi en la justice - «Pourquoi me virer, je n’ai rien violé?». L'inspecteur, ne s'attendant pas à un tel virage, devient encore plus violet et sort du bureau. Un peu plus tard, vous avez déjà une conversation avec le chef du service du personnel et votre patron. Ils vous parlent avec sympathie, mais ils vous rappellent vos vieux péchés: être en retard, malade sans bulletin, même avec la permission du patron (c'est une promenade!)et décrivez de manière convaincante vos faibles qualifications, le non-respect des commandes du responsable, le non-respect du plan de vente / d'appel, etc. et vous convainc à nouveau que l'application est la meilleure option. Vous allez consciencieusement rédiger une lettre de démission. Il semble que tout est logique et que la situation est familière à beaucoup, mais il y a trois points que nous oublions généralement (ou ne savons pas) lorsque nous évaluons ce que l'on vous dit. Depuis le temps où le servage a été aboli dans notre pays, beaucoup de choses ont changé et l'État protège les travailleurs plus que les employeurs et dans tout différend, la présomption d'innocence des employés est valable. C'est l'employeur qui est obligé de trouver des excuses et de prouver qu'il a tout fait correctement et formalisé. A commis la moindre violation - annulation du licenciement et paiement de la totalité du temps à partir du moment du licenciement illégal.

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Nous prenons l'adresse correcte de l'employeur de la personne morale sur le site Web fiscal egrul.nalog.ru - nous recherchons l'adresse en fonction du NIF de l'employeur spécifié dans le contrat de travail. Si l'employeur est un entrepreneur individuel, nous recherchons l'adresse requise dans le contrat de travail dans la section des détails.

Merci d'avoir lu jusqu'au bout.

Si vous avez des questions, vous pouvez les poser dans les commentaires et les envoyer par courrier à p_slizky@mail.ru ou par télégramme .