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Vous pouvez voir l'avantage économique indéniable de la Pologne:
- PIB plus élevé (absolu et par habitant)
- Taux d'inflation plus bas
- Salaire supérieur
- Plus d'exportation
- Meilleure cote de facilité de faire des affaires
Tout cela prouve que le marché est dans un état plus sain, ce qui devrait sans aucun doute être tout aussi pertinent au sein de l'informatique. Jetons un coup d'œil aux indicateurs à l'intérieur et à l'extérieur de l'industrie des technologies de l'information.
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Les chiffres peuvent être assez inattendus pour les personnes qui ne connaissent pas l'industrie en Europe de l'Est. Les programmeurs ukrainiens deviennent plus polonais? Alors que les juniors ukrainiens reçoivent presque deux fois moins que leurs homologues polonais (ce qui ne peut déjà être comparé aux salaires dans d'autres domaines), les ministères des Affaires étrangères et les seniors reçoivent plus de camarades étrangers. Il y a une raison évidente à cela: c'est la coopération avec «l'Ouest» (USA, Grande-Bretagne, Allemagne, etc.). Cela est dû à des concepts tels que «sous-traitance», «sous-traitance» et «délocalisation». L'essence de toutes les stratégies ci-dessus est de déplacer le travail «à l'extérieur» de l'entreprise. Alors que la délocalisation implique le déplacement du travail à l'étranger, la sous-traitance et l'otstaffing peuvent avoir lieu au niveau national. La plupart des lecteurs savent déjà en quoi tout cela est différent, mais pour ceux qui ne le savent pas,répéter rapidement en utilisant les définitions deQubit Labs .
Externalisation
Le plus populaire des trois termes fait référence au processus dans lequel un chef de produit trouve un groupe de travailleurs pour effectuer un travail pour un client. Les employés ne participent pas aux négociations avec le client (ceci est fait par le PM). Les travailleurs reçoivent une mission de la RM et, à la fin des travaux, reçoivent une rémunération de sa part.
Outstaffing
L'externalisation est un processus dans lequel une équipe de développement engage des personnes extérieures pour aider à un projet. Dans le processus, le projet peut être divisé en deux parties (une partie pour les développeurs internes et une autre pour les employés externes), ou les deux groupes peuvent travailler ensemble sur le projet. Dans tous les cas, dans ce modèle, l'une des entreprises joue à la fois le rôle de client et d'employé.
Délocalisation
L'offshoring est le transfert d'un projet à l'étranger, généralement pour réduire les coûts. Les principaux avantages de la délocalisation sont la baisse des salaires des travailleurs, la baisse des prix des ressources et la baisse des impôts. Bien que l'Ukraine ne puisse être comparée à l'Inde, au Vietnam et aux Philippines en termes de volume de travail transféré, le nombre d'entreprises qui embauchent des développeurs ukrainiens est en constante augmentation.
La délocalisation n'exclut pas l'externalisation / externalisation et à partir de maintenant, nous ne diviserons pas ces trois termes. De plus, cet article ne mentionnera pas de concepts plus spécifiques tels que Dev Shop ou freelance, mais vous pouvez lire à ce sujet dans l'article de DevsData .
Pourquoi?
Alors que l'économie polonaise est dans un état plus développé et plus stable, ce qui aurait sans aucun doute dû en faire un choix évident, les entreprises informatiques préfèrent pour une raison quelconque embaucher des programmeurs ukrainiens. Les entreprises de pays comme les États-Unis, la Grande-Bretagne ou l'Allemagne peuvent se permettre de payer des salaires de plusieurs milliers de dollars aux programmeurs ukrainiens tout en restant rentables.
Disons qu'une entreprise américaine souhaite créer une application qui nécessite 8 programmeurs pour se développer. Cette entreprise peut embaucher 8 personnes aux États-Unis pour environ 5500 $ ( taux informatique moyen), ou embaucher des programmeurs d'Europe de l'Est, en payant à une société intermédiaire 4 000 $ pour chaque personne de l'équipe. Même après que l’intermédiaire ait pris sa part, les programmeurs peuvent toucher entre 2000 et 2500 dollars chacun, soit plus de 5 fois la moyenne nationale. En conséquence, les développeurs gagnent, l'intermédiaire gagne et le client économise. Pourquoi cela se produit-il en Ukraine, mais pas en Pologne? Les gens, en règle générale, préfèrent travailler dans une entreprise qui a ses propres objectifs et points du plan pour atteindre cet objectif. Au lieu d'une commande de 3 mois pour une société étrangère, le promoteur choisira un poste pour plusieurs années dans sa ville. La différence est que les entreprises polonaises ont les moyens de concurrencer les entreprises étrangères. Bien sûr, en Ukraine, il y a du travail dans l'informatique pour les entreprises ukrainiennes, seules les commandes étrangères sont beaucoup plus rentables.«Travailler pour les étrangers» peut porter ses fruits à court terme, mais cela pourrait être un désastre à l'avenir.
D'une part, toutes les parties en bénéficient, comme décrit dans le paragraphe précédent, mais d'autre part, il existe de nombreux effets secondaires pour chacune d'elles.
L'effet secondaire le plus évident pour les économies des pays qui sous-traitent est la fuite d'argent de l'industrie locale. De nombreuses entreprises hésitent à embaucher des programmeurs dans leur pays d'origine en raison des salaires et des impôts élevés et dépensent plutôt pour des développeurs d'Inde, du Vietnam et d'Europe de l'Est.
Le deuxième problème est la communication. Différents fuseaux horaires, incapacité à se rencontrer en personne et barrières linguistiques sont des obstacles assez importants qui peuvent ralentir le développement au mieux et au pire tricher. Il arrive souvent que le client trouve un intermédiaire à l'
étranger, envoie de l'argent et le lendemain, l'intermédiaire disparaît à jamais.
Le dernier problème est que, à l'étranger, en règle générale, une quantité de travail très clairement définie. Rarement quelqu'un veut donner accès à ses bases de données ou à ses algorithmes propriétaires à quelqu'un de l'extérieur. En règle générale, travailler pour des personnes d'un autre pays consiste à écrire une application ou un site Web, c'est pourquoi les étudiants préfèrent entasser des cadres et des bibliothèques spécifiques au lieu d'apprendre des choses plus générales comme des algorithmes ou des structures de données.
Y a-t-il un espoir pour l'Europe de l'Est?
Oui. Alors que la masse des "galères" embauche plus de personnes (généralement des étudiants) que nécessaire pour obtenir plus d'argent du client, il existe également des entreprises qui font tout "honnêtement" (garder les employés permanents avec une éducation et expérience de travail qui remplit les commandes de haute qualité). De plus, la numérisation bat son plein: s'il n'y a pas si longtemps dans les pays d'Europe de l'Est il n'y avait pas de 4g, il est déjà prévu d' introduire la 5g , les services bancaires mobiles, Google et Apple Pay deviennent la norme, de plus en plus de startups performantes de production nationale commencent à apparaître ( par exemple Ring et Grammarly ). Peut-être que tout ce dont nous avons besoin pour arriver au niveau «occidental», c'est du temps?